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遇到劳动合同纠纷咋维权？这几个方法必须知道！

上班时碰到公司欠工资、随便把你开了、加班不给钱，谁都会气不打一处来，甚至想直接冲去找老板吵。但光生气没用，得用合法的办法，才能把该拿的权益要回来。

劳动合同里的休假和工作时间：这些关键点看明白，别吃暗亏

签劳动合同时，好多人眼睛只盯着薪资，把休假、工作时间这些条款抛在脑后。可这些内容直接关系到你每天要干多久活、能休多少假，跟工作生活平衡太相关了——要是没弄明白，后面很容易跟公司闹矛盾。今天就把这些事儿说透，帮你护好自己的权益。

劳动合同解除要注意！这些事儿没弄明白，容易闹纠纷

职场里难免会遇到“解除劳动合同”的情况——不管是你想主动辞职，还是公司要裁员、解雇人，要是处理不好，很容易闹矛盾、起纠纷。搞清楚这里面的法律规矩，既能保住自己的权益，也能避开不必要的麻烦。

签劳动合同避坑指南：这些细节不盯紧，很容易吃哑巴亏

签劳动合同真不是走个过场，这玩意儿是实实在在保护咱们权益的“护身符”。好多职场纠纷，追根溯源都是当初签合同没看仔细，等真出问题了，才发现自己吃了大亏。想不被坑，那些关键条款必须盯死，有些细节看着不起眼，里面藏的可能都是大隐患。

劳动合同条款写得含糊？别慌！这么处理准没错

签劳动合同时，不少人要么没仔细看，要么发现有些内容写得模棱两可——比如工资只写“按公司规定来”，岗位职责说得不清不楚，连加班给不给钱、能休多少假这些关键事儿都没明确。这种模糊条款看着好像没啥大问题，可真遇到纠纷，咱们劳动者最容易吃亏。别慌，遇到这种情况，试试这几个办法，准稳妥。

劳动合同里的工作职责，可别瞎写！小心后面吃大亏

签劳动合同时，好多人对“工作职责”这栏都不上心，觉得“反正都是干活，写那么细干嘛”，模糊点也无所谓。可真到后面就知道后悔了——不少人就是因为当初没写清工作内容，被公司塞各种额外活儿不说，甚至还成了公司随便调岗降薪的借口，到时候想反驳都没依据。

签劳动合同避坑指南：这些坑别踩，看完少走弯路

签劳动合同时，不少人总爱直接翻到最后一页签字，觉得“大家都这么签，肯定没问题”。可真等遇到欠薪、被调岗这些糟心事，才发现合同里早埋了雷。其实劳动合同不只是个“入职凭证”，更是咱们维权的硬依据，这些关键内容一定要一条一条看明白，别马虎！

自动驾驶事故责任是否涉及劳动合同？

最近这些年，自动驾驶技术慢慢用到了工作场景里，不少企业公务出行都开始用带自动驾驶功能的车了。可一旦出了事故，责任该算谁的就成了大问题：企业、员工、技术提供方，到底谁来担这个责？这背后和劳动合同有没有关系呢？下面结合实际案例和法律规定，聊聊这里面的关键点。

员工隐瞒病史是否可解除合同？

职场上，员工入职时瞒着自己有病史的情况挺常见。有些病确实会影响工作，但有些纯属个人隐私。公司要是处理不好，轻的得赔钱，重的还会影响企业名声。那到底哪些情况能合法开除员工，哪些情况反而可能违法呢？

企业并购中劳动合同如何继承？

企业并购的时候，员工的劳动合同怎么处理是个挺关键的事儿，要是处理不好，不光可能闹出劳动纠纷，甚至还会影响整个并购的进度。怎么在法律规定的范围内把劳动合同继承这事儿办妥，是并购双方都得好好琢磨的问题。