要是公司存在没足额发工资、没依法交社保、没按约定提供劳动条件或劳动安全保护，或者公司规章制度违法、损害到劳动者权益这些情况，员工有权提出解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年限算的：干满一年给一个月工资，干了六个月以上但没满一年，也按一年算给一个月工资；没满六个月的，给半个月工资。要注意的是，如果员工的月工资比本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那计算补偿的年限最多不超过十二年。
除了经济补偿，劳动者还能要其他权益。比如因为公司原因没让休年假的，得按照没休的天数，按日工资收入的300%给报酬；要是有没足额给加班费的情况，也能要求补够差额。还有些特殊情况，比如公司用“员工自愿辞职”当幌子，实际是自己有过错，这种时候员工甚至能要违法解除的赔偿金。另外，员工还有权让公司结清工资、报销该报的费用，并且补缴在职期间的社保。
维权的时候，收集证据特别重要。劳动合同、发工资的记录、考勤表、社保缴费明细、解除劳动关系的通知书和送达凭证，还有跟公司沟通的录音、微信聊天记录这些，都得好好保存。尤其要注意，提解除合同时得把理由说清楚，明确是因为公司有违法行为才离职，别用“个人原因”“身体不舒服”这种模糊的说法，不然会影响之后要权益。
出了争议之后，可以先跟公司协商。要是协商不成，能向工作所在地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要记住，申请仲裁的时效是从知道或者应该知道自己权利被损害那天起算，一年之内得申请，别拖着不办。要是对仲裁结果不服，还能依法去法院起诉。如果涉及的金额比较大，或者法律关系复杂，建议找专业律师问问，或者找法律援助机构帮忙。
因为公司过错被迫离职，肯定不是劳动者愿意的，但依法维权是劳动者的正当权利。保持理性冷静，根据事实和法律，一步一步去主张权益，才能最大程度保护自己的利益。
声明：本文内容仅供参考，不构成法律意见。具体个案请依据实际情况并咨询专业人士。
