同事突然把你拉到一边，表情认真地说：“咱们得一起跟领导说说，那个决定真的不行。” 这时候，你心里多半会先紧一下，一边是平时相处不错的同事，一边是职场的规则和自己的判断。怎么回应，确实挺考验人。
先别急着表态，可以点点头，说一句“我在听”，给自己一点反应的时间。你需要快速想想，他说的“对抗”，到底是指一起理性地去沟通问题，还是带着情绪去抵触，这两者区别很大。
回应的时候，关键是把重点从“站队”拉到“解决问题”上。比如同事说：“领导这么安排不对，我们得一起去找他。” 你可以说：“我明白你的担心，你觉得具体是哪里可能有问题，我们要不先各自理一理，把问题和依据写下来，看看能不能形成一个更清楚的建议，再一起商量怎么提。” 这么一说，你没有拒绝他，但把话题转向了怎么把事情梳理清楚，而不是单纯地对抗。
如果同事的话里带着明显的不满，甚至有些对领导个人的抱怨，那你更要留神。这时候可以温和地表达自己的习惯：“我可能更习惯就事论事地谈工作，领导这么定，也许有我们还不了解的原因。要不我们先分头了解一下情况？” 这句话既说明了你的方式，也保留了独立思考的空间。
在职场里，保持自己的判断力很重要。你不一定要跟谁站在一边，你的行动应该基于你自己的分析和职业原则。
当然，不参与对抗，不代表对同事的处境漠不关心。如果对方确实感到委屈，你可以听听他的想法，然后试着提供另一个角度：“或许领导有些信息咱们还没掌握。需不需要我先帮你从侧面问问看？” 或者建议走正规渠道：“如果觉得确实有困难，试试先跟你我的直属主管沟通一下？” 这样既表达了支持，方式上也更稳妥。
别让对方觉得你在高高在上地教训他。你可以说：“我这次可能没法和你一起这样去做，但我理解你的心情。” 简单一句话，既划清了界限，也照顾了对方的感受。
一个健康的工作环境，离不开清晰的规则和个人界限。不卷入非建设性的对抗，其实是在保护自己能安心做事、专注成长的空间。
