先说说一般原则：律师费是当事人为了维护自己权益花的钱，通常得由请律师的那一方自己承担。全国大部分地区都按这个来，劳动争议案件也不例外。要是合同里没约定，地方也没特别规定，就算你打赢了官司，也没法让对方掏你的律师费。
不过有些情况，律师费能让败诉方承担。一种是双方在劳动合同里早就写清楚了。比如有的企业会在合同里注明“因为劳动争议产生的律师费，由败诉方承担”，这种条款法院一般会认。所以劳动者签合同的时候，得仔细看看有没有这类内容；用人单位也能通过这种约定，控制可能的风险。
另一种是地方有特殊规定。现在深圳经济特区就有明确条款，支持劳动者让对方出律师费。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，劳动者胜诉了，有权要求用人单位承担律师费，最多不超过5000块，具体金额按胜诉比例算。比如劳动者要求10万块，最后8万块得到支持，那用人单位就得承担4000块律师费。但这只适用于深圳，其他地区还是主要看合同里有没有约定。
除了上面这两种情况，有些特定案件比如知识产权纠纷，或者法律援助的案子，法律也规定律师费能让败诉方出。但普通的劳动争议，除非符合上面说的条件，否则律师费还是得自己掏。
要是想让对方承担律师费，证据准备特别关键。不管是劳动者还是用人单位，都得拿出律师费发票、委托合同、付款凭证这些材料，证明这笔钱确实花了，而且和案子直接相关。在深圳，劳动者可以在仲裁或者打官司的时候直接提律师费的要求；其他地区的当事人，就只能靠之前合同里的约定了。
对劳动者来说，了解地方政策很重要。在深圳，就能依法让单位出律师费；在其他地方，最好先在合同里约定好相关条款，或者通过法律援助减少维权成本。用人单位呢，得在合规的前提下，通过合同明确律师费怎么分担，避免后续有争议。
处理劳动争议的时候，有个通用建议：提前咨询专业律师，把证据链留完整。不管是哪一方，理性判断案件走向，合理规划维权策略，都能有效控制成本，避免没必要的损失。
律师费让败诉方承担不是普遍规则，除了深圳这种少数地区，主要还是看合同里的约定。劳动者和用人单位都得在事前把相关条款明确好，用法律手段保护自己的权益，别等事后闹纠纷。在劳动争议里，依法维权、理性应对，才是构建和谐劳动关系的关键。
说明：
内容仅供参考，具体案件需依据实际情况及法律条文判断，建议必要时咨询专业律师。
