碰上那种老爱给你泼冷水的同事，确实挺让人头疼的。你正为一新点子兴奋呢，他立马来一句“别想了，根本不可能”；你刚鼓起劲想挑战一下，他就在旁边念叨“之前谁试过，输得可惨了”。每回这样，心里头那点刚燃起来的热情，就像被浇了盆凉水，劲儿一下就泄了大半。
别急着跟他较劲，也别光顾着自己憋屈。咱先得看明白，他这盆“冷水”到底是从哪来的。很多时候，这种人不是针对你，而是他看世界的眼光就那样。他的否定，更像是他自个儿内心不安的反射，不是你想法好坏的最终判决。
不用当场争个面红耳赤，他再泼冷水的时候，试着把话题从“行不行”拽到“怎么办”上。你可以挺平静地问他：“你觉得具体哪块儿最难办？咱们一起琢磨琢磨能不能绕过去。”或者：“感谢提醒哈，那咱这次特意注意一下你说的这个坑，看看怎么迈过去？”你这么一说，就等于把他扔过来的情绪炸弹，轻轻摆到了“待解决问题”的桌面上。他要真有点建设性想法，自然会说出来；要是纯粹习惯性唱反调，多半也就接不上话了。
办公室里总有那么一两个乐观派，或者至少是愿意认真听你讲、给你出主意的同事。有啥新念头，先跟他们聊聊，完善完善。他们的认可和补充，就像给你的小火苗添了把柴，等你再面对那个“冷水同事”时，心里有底，手里的方案也更周全，他的话就没那么有分量了。
最要紧的，是别把他那些话太当回事，甚至怀疑自己。你的那份热情和直觉，是特别宝贵的东西。做事前当然得想清楚、准备好，但不能因为别人老说“不行”，你就连试试都不敢了。有时候，就是得允许自己去做点“不一定成，但值得一试”的事。真正的积极不是永远不摔跟头，而是“就算可能摔，我也想知道自己能跑多远”的那股劲儿。
有时候，少说点也是办法。如果感觉他纯粹就是为了打击而打击，那没必要啥都跟他汇报。悄悄地把事情做起来，用一步步的进展和最后的结果说话。等你真把事儿做成了，当初那些风凉话，自己就显得没意思了。
职场里啥人都有，想完全躲开消极声音不太可能。但咱们可以学会，别被它拖着走。面对打击，最有力量的回应往往不是吼回去，而是不声不响地把事情往前推进。
