劳动争议案件里，仲裁是打官司的前置步骤，也就是说，得先经过仲裁，才能去法院起诉。而且起诉的时间窗口特别短——从收到仲裁裁决书那天开始算，必须15天内向法院提诉讼。这时间是法律明文规定的，超了这个期限，哪怕你对裁决内容再有意见，法院一般也不会受理了。
法律把期限定这么严，既是为了保护大家起诉的权利，也是为了保证仲裁效率，让劳动关系稳定下来。所以这15天是法定的固定期限，不会因为节假日往后延，也不适用中断、中止的规定。实际中偶尔有人因为地震、洪水这种不可抗力，没法按时起诉，能向法院申请延期，但审查特别严，成功的概率不高，千万别抱有侥幸心理。
起诉时间怎么算也得注意，是从你实际收到裁决书的那天开始算。如果是当面去拿的，就以拿的那天为准；如果是邮寄的，就以你签收邮件的日期为准。有些人误以为从裁决做出来那天，或者仲裁庭通知那天开始算，这其实是错的。
除了时间，找对法院也很关键。劳动争议案件一般由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管。有些劳动者着急，材料没准备全，或者跑错了法院，来回折腾耽误了时间，等再去有管辖权的法院起诉时，可能已经超了15天，导致立不了案。所以建议提前通过司法公开平台，或者找法律人士咨询，确认好该去哪个法院，别走弯路。
起诉的时候，得提交起诉状、仲裁裁决书原件或复印件、身份证明，还有和争议相关的主要证据。材料不全的话，法院会让你补，这也会浪费宝贵的时间。如果条件允许，最好提前咨询专业人士，争取一次通过立案审查。
还有种特殊情况是“一裁终局”案件。这种裁决一出来，对用人单位就生效了，单位不能去法院起诉，但劳动者还是能在15天内起诉。如果单位确实有证据，证明裁决程序违法、用错法律了，也只能在收到裁决书之日起30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
一旦错过了15天的起诉期限，仲裁裁决就生效了。双方都得自觉按裁决内容执行。要是一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。这时候再想通过打官司改变结果，就没可能了。
实际中，导致超期的常见情况有：对裁决内容拿不定主意、准备材料花太久、寄诉讼文书耽误了时间等。有些人到了第14、15天才匆匆提交申请，一旦材料出问题，几乎没补救时间。
所以收到仲裁裁决书后，建议赶紧看完内容，决定好要不要起诉。如果决定起诉，马上准备材料、确定管辖法院，尽量早点提交申请。碰到复杂问题，及时找法律专业人士帮忙，才能最大程度保护自己的权益。
法律是不保护那些拿着权利却不行动的人的。时效是争取权利的前提，积极行动才是对自己权益最好的保障。
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