你是否留意过，办公室里常常有两种人。一种人做完手头的事便觉得完成了任务，至于后续如何、别人是否需要配合，似乎与己无关。另一种人则会多看一眼，多问一句，这份文件发出去效果好吗？那个环节会不会卡住？这两种态度的差别，或许就在“责任心”与“主人翁意识”这几个字上。
所谓主人翁意识，听起来有点抽象，做起来却很实在。它就像你对待自己家的事一样，会自然而然地操心。看到走廊的灯白天还亮着，顺手就关了；发现常用的共享文档格式混乱，抽空整理个模板放进去；遇到跨部门的协作，不是简单地把消息传过去就了事，而是会跟着想一步，对方有没有可能漏看，需不需要我再打个招呼。这些小事，都不是岗位说明书上写的，却能让整个团队运转得更顺畅。
有责任心的人，做事会有始有终。交给他一项任务，他会自己留意进度，遇到困难主动说出来，到了时间不管结果好坏都有个交代。他不会觉得“是你要我做的，结果不好不怪我”，而是觉得“这事经了我的手，我就得尽力把它弄明白，办妥当”。这份“交待感”，让共事的人心里特别踏实。
选择把工作当成自己的事来琢磨，选择为最终的结果多费一份心。刚开始可能需要刻意提醒自己，但时间长了，就会变成一种自然的习惯。你会开始关注事情的前因后果，会愿意了解上下游同事在做什么，也会更清楚自己这份工作的真正意义，它不只是一个个任务，而是整体中一个活的部分。
拥有这种意识的人，成长往往更快。因为他不是被动地等待指令，而是在主动地理解和构建。过程中难免会想得更多、更累，但收获也截然不同，他对业务的理解更深，解决问题的能力更强，也更容易发现别人忽视的机会。
当然，主人翁意识不等于大包大揽。它核心的是一种关切的心态和负责的精神，知道什么是自己的本职，也愿意为整体的顺畅多走半步。这半步，就是普通员工和可靠伙伴之间的区别。
工作不仅是谋生的方式，也是我们度过大量时光的地方。带着一份责任心去经营，不仅能让事情变得更可控、更有效，也能让我们自己在日复一日的忙碌中，找到一种扎实的成就感和归属感。
