遇到同事总是不声不响地“借鉴”你的点子，确实挺让人郁闷的。你费了不少脑筋想出来的方案、设计或者思路，没过多久就发现对方用上了类似的东西，甚至可能还因此得到了表扬。这种感觉，就像自己辛苦种的花，被别人连盆端走了一样。怎么处理才能既保护自己的心血，又不把关系闹得太僵，确实需要一点技巧。
平时工作中，记得给自己的创意留点“脚印”。这不是说要藏着掖着，而是有意识地为自己的思考过程留下记录。比如在团队讨论时，你提出一个想法后，可以顺便提一句：“这个方向我前几天准备材料时正好琢磨过，当时画的草图大概是这样的……”或者，把初步构思通过邮件发给相关同事，同时抄送一下领导，邮件里可以写：“这是我关于XX项目的一些初步想法，欢迎大家一块儿讨论。”这些公开的、有时间记录的痕迹，万一以后需要说明，都是很好的证明。
当你发现他又用了你的点子时，可以试试在公开场合，用不带火药味的方式“轻轻点一下”。比如在开会时，你可以说：“看到这个方向被大家认可，真挺高兴的。这让我想起我之前提过的类似思路，当时主要侧重在……现在结合新需求，我们或许可以进一步深化成……”这样既把自己的贡献和当前进展联系起来了，又显得你是在推动事情向前走，而不是单纯指责对方。
如果这种情况发生好几次，让你觉得很不舒服，可能需要私下找他聊聊。找个比较轻松的时候，用商量合作方式的口气开头。可以说：“我留意到咱俩有时候想法会挺接近的。为了以后能更好地互相启发，也避免思路重复，下次如果我们有类似的灵感，能不能早期就简单通个气？看看是整合一下，还是各有侧重，这样最后的产出可能更有层次，你觉得呢？”这么说的重点不是批评他，而是一起优化以后的合作方式，对方通常更容易接受。
平时分享想法时，也可以稍微注意一下节奏和深度。对于还没完全成熟的构思，可以分享大方向，不一定非得把每个细节都摊开；对于特别关键、完整的方案，可以考虑在更正式的场合提出来。这不是要你变得封闭，而是学会“有步骤地透明”，既促进交流，也保护自己核心的贡献能被看见。
处理创意被借鉴这件事，是在保护自己劳动成果和维持团队开放协作之间找一个平衡。它需要你有保护自己的清醒，也得有促进共享的胸怀。
