在职场上，每天和同事低头不见抬头见，如果能交到几个真心的朋友，那工作起来都会感觉不一样。但同事那么多，怎么知道谁值得你掏心窝子，谁又只是泛泛之交呢？这事儿急不来，得靠时间慢慢看，特别要注意一些看起来不起眼的“小事”。
看看他在利益和困难面前什么样，这是块试金石。比如项目出了问题，他是第一时间找理由把自己摘干净，还是和你一起琢磨怎么解决？有了功劳和奖励，他是自己全揽了，还是会自然地提到大家的努力？那种在好处面前能守住公平、在压力之下还愿意一起扛事儿的人，心里通常有份厚道。这份厚道，比什么都珍贵。
看你需要时，他什么反应。这不一定是帮你干活，而是当你情绪不好，或者面临职业选择的十字路口，他愿不愿意花时间听你说说，给你一些实实在在的建议，哪怕话不太好听。真把你当朋友的人，不一定总说漂亮话，但会在你真正需要的时候，静静地陪着你，或者给你一个诚恳的提醒。
看他是不是“人前人后一个样”，职场里私下聊点对人对事的看法很正常。值得深交的人，在你面前说的话，和他在其他人面前表达的观点，核心不会变。他可能说话有分寸，但不会为了讨好谁就颠倒是非，更不会在你面前是一套，在别人那里又是另一套。这种“一致性”让你觉得安心，不用猜来猜去。
一起经历过难事之后，关系会不一样。 并肩熬过一个大项目，一起处理过棘手的突发状况，这种压力时刻最能看清一个人。他是只会抱怨、心态崩掉，还是能稳住情绪，和你互相打气？风雨里一起撑过伞的情谊，比十次热闹的饭局都更牢固。
时间是最好的筛子，别急着下结论。有些人一开始热络，但很快就淡了；有些人开始淡淡的，却越相处越觉得踏实。让关系在日常的往来和具体的事情里慢慢沉淀，过了最初的新鲜劲儿，还愿意和你保持稳定、真诚联系的人，才更可能成为你职场里长久的朋友。
能找到值得深交的同事，就像是给职场这条有时觉得挺长的路，找到了可以并肩走一段的伙伴。他们不见得能直接帮你升职加薪，但能在你迷茫时给个提醒，在你累的时候听你吐吐槽。这份情谊，会让上班的日子多不少暖意。而这一切，可能就开始于你某一次用心的观察，和你愿意先给出的一份真诚。
