首先，你得明白，那是他为人处世的方式，是他的选择。你可以不认同，但没必要为此生气或焦虑。他那么做，反映的是他自己的价值观和生存方式，不见得是针对你。就当这是职场里的一种常见现象，心里先把它看平常了，你才能冷静观察，而不是被情绪牵着走。
当他在公开场合又开始说些夸张的奉承话时，你不用跟着附和，也不必当场露出不以为然的表情，保持一个中立、平和的态度就好。比如可以笑笑，或者点点头，然后把话题自然地拉回具体事情上：“这个角度挺有意思。那咱们接下来看看，具体从哪一步开始落实？”这样既没加入那种表演，也没破坏气氛，还显得你心里惦记着正事。
尽量避免和他们一起在背后议论领导或同事，这类人往往喜欢分享各种“内部消息”或“个人看法”来拉近关系。你可以听听，但别接话，更不要顺着他说的去发表你自己的类似观点。一句“哦，这样啊，这个我倒是没太留意”，或者“对了，上次说的那个报告你看了吗？”，就能很自然地把话题带开。
你的心思要放在怎么把活儿干漂亮上，在职场里，长远来看，真正能给你底气的，是扎实的能力和拿得出手的成绩。当你专注在提升业务水平、解决实际问题、为团队创造实在价值的时候，你就给自己建起了一个很稳的“底盘”。这个底盘足够结实，别人搞的那一套就不会对你造成太多干扰，你也不用想着去学他们来获得安全感。
需要一起合作的时候，保持清晰、专业的沟通。把事说清楚，责任分明白，重要的事情用邮件或者文档留个记录。这样不管他在人际关系上怎么经营，你们之间的工作往来是干净、有迹可循的。合作时就事论事，该推进的推进，该坚持的坚持。
和这样的人相处，说到底是在考验你自己的定力。你要做的不是去改变他或者跟他较劲，而是确保自己别被带跑偏。通过专注自己的成长、保持清醒的判断、维持一个得体的距离，你完全可以在这种环境里守住自己的节奏。时间长了，大家自然能看到你们的不同，而你也会因为这份坚持，赢得属于自己的那种踏实和尊重。
