为啥非得把绩效工资写进合同呢？从法律上来说，《劳动合同法》里明确规定，劳动合同必须得有劳动报酬这一项，而绩效工资就属于劳动报酬的一部分。要是合同里只写“月薪1万块”，没把基本工资和绩效工资分开，一旦有了纠纷，员工可能就说这1万都是固定工资，公司想证明这里面有浮动的绩效，就得拿出额外的证据，拿不出来的话，可能就得补发工资了。
实际情况里，很多公司喜欢口头说绩效规则，比如“干得好绩效就拿满”，可真到考核的时候，又随便改标准。员工拿不到预想的钱，可合同里没写清楚，想维权都难。反过来，也有员工离职的时候，拿领导之前口头说的话要绩效奖金，公司拿不出书面证据，只能自认倒霉。
不写清楚的话，公司和员工都可能吃亏。有个科技公司就吃过这亏。合同里工资只写了总数，没分开固定和绩效部分。后来公司效益不好，绩效奖金给少了，员工直接申请了劳动仲裁，说公司违约。因为合同里没明确绩效规则，仲裁委最后支持了员工，公司没办法，只能把绩效差额补上。
同样的，也有员工因为绩效工资不透明，觉得考核不公平。比如销售岗位，有的员工使劲跑客户，绩效却跟混日子的同事差不多，积极性一下子就没了。要是合同里写清楚绩效怎么算、考核标准是啥，大家心里都有数，矛盾自然就少了。
那该怎么在合同里写绩效工资呢？写绩效工资不用把整个考核制度都塞进去，抓住几个关键点就行。拆分工资结构，比如可以写：“月工资1万元，其中基本工资7000元，绩效工资3000元。”这样员工就知道，3000元是跟考核挂钩的，不是固定会发的。明确考核依据，可以写：“绩效工资按公司《绩效考核制度》执行，具体考核标准以公司最新规定为准。”同时，公司得把考核制度给员工签字确认，省得以后扯皮。留合理的调整空间，市场变化快，绩效方案可能得调整。可以在合同里加一句：“公司可根据经营情况调整绩效考核方式，调整前会提前30天告诉员工。”这样既保证了灵活性，又不会随便就扣钱。
企业和员工该怎么避免纠纷呢？对公司来说，把绩效工资写进合同不光是符合规定，更是管理的好工具。明确的绩效规则能让员工知道该往哪儿努力，减少没必要的猜测和矛盾。对员工来说，合同里写清楚绩效怎么算，才能保证自己的付出有相应的回报，遇到争议也有依据。
其实很多劳动纠纷都是因为约定不清楚造成的。与其事后打官司，不如签合同的时候多花点心思，把绩效工资的规则写明白。公司可以找专业律师看看合同，员工签之前也得仔细看条款，别等出了问题才后悔。
白纸黑字写清楚，对双方都是保护。公司能规范管理，员工能安心工作，这才是健康的劳动关系。
