简历最前面要简洁明了，姓名、电话、邮箱，应聘岗位直接写“站点可靠性工程师（SRE）”，别让招聘的人猜。也可以加一句话说清技术特长，比如“做了多年SRE，专研提升系统可用性和自动化运维，擅长靠监控和流程优化减少故障”，这样人家一眼就知道你核心能力在哪。
写技能的时候，别光列一堆名词就完事，得结合实际场景说。比如别说“熟悉Linux和Kubernetes”，不如说“会用Linux做性能调优，靠Kubernetes管容器集群”；别说“掌握Prometheus和Grafana”，可以补充“用这俩搭监控体系，能提前预警故障”。
编程能力方面，SRE常用的Python、Go得写上，Shell脚本用来做自动化任务也可以提。另外，像Ansible、Terraform这些工具要是熟悉，还有CI/CD的实践经验，都得突出——这些都是SRE的核心技能。软技能也不能漏，比如故障响应快不快、会不会做容量规划、能不能跟跨团队协作，这些都是保系统稳定的关键。
这部分是简历的核心，别总说“我负责XX”，重点得放在实际成果上。比如“优化了系统架构，还引入了新监控工具，把系统可用性从99.9%提到了99.99%”；“写了自动化脚本，人工操作少了一半，故障恢复时间也大幅缩短”；或者“调了资源调度，优化了成本，一年帮公司省了不少云开支”。这种具体、能量化的结果，比空泛的描述管用多了。
选两三个有代表性的项目写就行，简单说清项目背景、用了啥技术方案、最后有啥效果。比如“设计了多活容灾方案，靠自动化演练实现了分钟级故障切换”；或者“搭了个运维平台，把流程和工具都整合进去，操作效率提了不少”。关键是让人看到你解决实际问题的思路，还有项目带来的实实在在的价值。
教育背景和相关认证能加可信度，要是有计算机相关学历，或者SRE领域的专业认证，简单列出来就行。另外，要是经常写技术博客、给开源项目捐代码，或者去行业里做过分享，也可以写上——这些能看出你一直在学新东西，对技术有热情。
写简历的时候，别光堆技术术语，多用实际案例体现能力。说成果尽量用数据，比如“降了30%云成本”就比“优化了云资源”直观多了。投不同公司前，看看人家的需求，调整下简历内容——比如有的公司看重容灾，就多提容灾相关经验；有的在意成本优化，就重点说这方面成果，这样应聘成功率会更高。
还有，简历长度控制在一两页内，重点要突出，条理要清楚。SRE岗位本来就看重用工程手段解决运维问题，所以简历里多体现系统性思维和结果导向，更容易让招聘的人注意到你。
