先得分清，对方是冲着事儿，还是冲着你这个人。有的同事就是说话直，他提你那点不足，可能真是觉得工作能因此改进。这种话，哪怕听着刺耳，咱也得把情绪放在一边，听听里面有没有能用的东西。但如果他语气里带着嘲弄，或者专挑人多的时候说，那味道就不对了。这时候，你可以很平静地看着他问：“你刚才提的这个，具体是觉得对咱们手头的工作有啥影响？”你这么一问，就把话题从“你这个人怎么样”，拉回到了“事情该怎么办”上。让他给具体建议，很多人就接不上话了。
要是人家说的确实是咱的短板，大大方方承认，反而显得敞亮。“你说得对，我这块确实得加强，最近正跟着网课学呢。”或者“我也愁这个，要不你以后看到我这儿出岔子，随时提醒我一句？”你这么一说，既表明了你在努力，也把对方的角色从“评价者”悄悄变成了“提醒者”，一般人都不会继续为难一个态度积极、还想进步的人。
对于那种无伤大雅的调侃，比如笑你普通话带口音、做事有点慢，完全可以一笑而过，甚至幽自己一默。“没办法，乡音难忘嘛，不过咱内容说清楚就行。”“慢是慢点，但保证不返工呀。”自嘲一下，气氛就轻松了，也显得你这个人不小气、不计较。
如果对方说得你没完没了，让你真的烦了，那就得认真聊聊。找个私下机会，用聊天的口气说：“老兄，你老提我那点事儿，说多了我脸上真有点挂不住。我要是哪儿没做好，你单独跟我说，我肯定认真听。”这么沟通，既表达了感受，也没撕破脸，还给了对方一个台阶下。
最根本的，还是得让自己的长处足够亮眼。你把负责的事情做得漂漂亮亮，在关键地方能顶上去，大家提起你，自然先想到你的本事，那几个小缺点就成了无关紧要的特点。
别人老拿你的缺点说事的时候，别先乱了阵脚。有时候人家就是随口一说，你越是在意，他就越来劲。心里稳住，该听听，该改改，无关紧要的就随它去。当你自己都不太把那点短处当回事的时候，别人再说，也就觉得没意思了。
