那社保缴费基数是咋定的呢？它不是公司想咋定就咋定的。按规定，得以员工上一年的月平均工资为标准，这里面包括基本工资、奖金、补贴这些所有收入。不过各地都有上下限，一般是当地平均工资的60%到300%。也就是说，工资特别低的，公司可以按最低标准交；工资特别高的，最多也只能按上限交。
哪些情况不算违法呢？新员工刚入职第一年，公司要是先按合同工资或者第一个月的工资交社保，之后再根据实际收入调整，这合理。还有像销售这类岗位，绩效浮动大，工资一年一个样，社保基数可能一年调一次，短期内对不上也正常。另外，工资低于或高于当地规定的上下限，公司按最低或最高标准交，也合规。
那哪些情况可能违法呢？要是公司长期故意压低缴费基数，比如明明工资不低，却一直按最低标准交；或者把工资拆成“基本工资+补贴”，只按基本工资交社保，这就涉嫌违规了。有些公司为了省钱，还跟员工商量“少交社保，多发现金”，看着好像员工到手的钱多了，其实社保权益被损害了，养老金、医保报销、失业金这些都会受影响。
公司少交社保有啥后果？对员工来说，最直接的就是社保待遇降了。比如养老金个人账户的钱少了，医保报销比例可能受影响，连工伤、生育津贴都可能缩水。对公司来说，一旦被查出来，不光要补缴欠款，还可能被罚款。员工要是投诉，劳动监察部门会来查，严重的还会影响企业信用。
发现公司少交社保该咋办？要是发现社保缴费基数不对，先跟公司人事沟通，让他们解释咋算的。公司要是拒不调整，那就保留好工资条、银行流水、劳动合同这些证据，向当地社保局或劳动监察部门投诉。有些地方还能在线举报，流程不算复杂。要注意，社保补缴一般有两三年的追溯期，发现问题赶紧处理，拖太久可能就没法补救了。
最后总结一下，怎么保护自己的社保权益？社保关系到以后的养老、医疗这些长远福利，可不能马虎。建议每年查一次缴费记录，看看基数合不合理。要是公司确实违规，别因为怕麻烦就忍着，该维权就得果断点。当然，要是短期调整期的正常差异，也不用太紧张。实在拿不准，就问问社保局或者专业律师，确保自己的权益不受损害。
