其实法律早把这事说清楚了。按《劳动合同法》的规定，公司要是拖欠工资，员工完全可以立马解除劳动合同，根本不用提前30天打招呼。这法律就是给咱劳动者撑腰的，毕竟工资是养家糊口的钱，公司拖着不发，咱日子还过不过了？
真遇到这种事，先别冲动拍桌子走人。第一步得把证据攒好：工资条、银行流水、考勤记录，哪怕是微信里催工资的聊天记录，都得留着。这些东西将来维权的时候，都是顶用的硬货。然后写一份《解除劳动合同通知书》，明明白白写上“因为公司拖欠工资，所以我要解除合同”，用EMS寄给公司，快递单上记得备注清楚是啥文件，寄完的凭证也得收好。
走之前该交接的工作还得交接好，别让公司抓着把柄反过来咬咱一口。交接的时候最好让公司签字，证明活儿都干完了。这些小细节不注意，后面维权可能就吃大亏。
钱的事儿更得算明白。拖欠的工资，一分都不能少，这是底线。除此之外，干满一年还能多拿一个月工资当补偿，不满半年的按半个月算。要是劳动局都责令公司发钱了，他们还拖着不给，那更有说法了——法律规定，这时候能再多要50%到100%的赔偿。
不少打工的朋友觉得维权太麻烦，想着多一事不如少一事，几千块工资就这么算了。其实现在劳动仲裁挺方便的，材料准备齐了，根本不用请律师。先去劳动监察大队投诉，不行就直接申请仲裁。仲裁不花钱，程序也没那么复杂，只要证据够硬，赢的机会很大。
有些公司就是摸准了员工怕麻烦的心理，才敢一直拖着。但现在法律对劳动者保护得挺到位，按程序走，该拿的钱肯定能拿回来。记住，工资是咱凭本事挣的，不是谁施舍的，该硬气的时候就得硬气。
要是公司态度特别横，或者拖欠的钱比较多，建议去当地法律援助中心问问，很多地方都有免费的法律服务。别因为怕麻烦就放弃自己的权益，该争取的就得争取。打工本来就不容易，每一分钱都是汗珠子摔八瓣挣来的，凭啥让无良老板白占便宜？
遇到拖欠工资别忍着，法律是站在咱劳动者这边的。把证据收集好，按程序维权，该拿的钱一分都不会少。
