现在找工作的人太多，一个普通岗位，投过来的简历能有几百份。招聘的人每天要对付这么多申请，时间精力都有限，只能挑效率高的方式来筛人。大多时候，他们只主动联系那些看起来特别合适的，剩下的简历哪怕看过了，也懒得回复。这种不管不顾的筛选方式，确实让求职者心里不是滋味，但站在招聘方的角度，这法子最省时间。
现在的招聘平台都用AI先筛一遍简历，简历里的关键词跟岗位要求对得上对不上，直接决定能不能到人工审核这一步。要是简历里没写岗位描述里提到的关键技能或者工作经历，很可能第一轮就被系统刷下去了。另外，有些公司长期挂着招聘信息，其实不是真要招人，就是想攒点人才资料，这也让好多人投了简历就没了下文。
企业招人要走不少流程，从HR初步筛选，到部门面试，再到最后审批，整个过程可能要好几周。这期间要是岗位突然不招了，或者预算有变动，就算简历被看过了，求职者也可能啥消息都收不到。还有些公司的人事部门故意不吭声，就想看求职者后面会不会再联系，以此判断人家想不想要这份工作。
很多求职者爱瞎投一气，看见岗位就发简历，其实这做法反而不好。招聘的人看到明显不合适的简历，会有点反感，自然更不想回复。简历本身的质量也很关键，用模板套出来的、没重点的内容，很容易被一眼扫过去。其实最好是针对每个岗位改改简历，把跟职位要求最相关的经历和技能突出写出来。
想打破这种没回音的局面，精准投简历比乱投强多了。仔细看看岗位描述，在简历里有针对性地展示自己的能力，通过初筛的机会能大不少。要是简历被查看后三天还没动静，可以发个简短客气的消息问问，但别太频繁，语气也别太冲，免得让人不舒服。
多找些求职渠道也很重要。除了招聘软件，行业群、校友圈、专业论坛里都可能有机会。让内部人推荐还是最有效的办法之一，平时维护好人际关系，说不定就能有意外收获。
得明白，“已读不回”在招聘市场太常见了，不代表自己能力不行。保持耐心，慢慢调整找工作的策略，才能在竞争里冒出头。找工作本来就是双向选择，别老纠结那些没回信的申请，不如把劲儿用在提高自己的能力上。
招聘软件只是个工具，找工作能不能成，终究还是看个人能力跟岗位需求合不合拍。弄懂市场的规则，积极点但别过头，才能在这场没声儿的较量里掌握主动权。
