选之前，先好好想想自己最想要啥。不同人、不同阶段看重的东西不一样：有人就想多学东西、往上走，有人更在乎工资够不够花、能不能覆盖生活成本，也有人就想工作生活别太折腾，或者看重公司氛围、所在城市适不适合自己。先把当前最在意的两三件事拎清楚，选起来才不容易跑偏。
评估offer得从好几方面看。首先是行业前景，选个正在往上走或者稳当的行业，以后发展机会才多。然后是公司平台：大公司制度全、说出去好听，但升职可能慢；小公司或者新公司机会多、灵活，可也说不定有风险。公司氛围也得打听清楚，找员工聊聊、看看社交平台上的评价，能知道不少真实情况。
岗位本身合不合适也关键。工资再高，要是干的活儿自己一点不感兴趣，或者根本发挥不了长处，时间长了肯定累得慌。还有成长空间，比如公司有没有培训、能不能升职、领导愿不愿意带你，这些都得琢磨。
薪资待遇大家都关心，但别只看月薪。绩效奖金、年终奖、补贴这些都得算进去，还有五险一金按多少交、有没有带薪假、用不用经常加班——这些实际的权益别含糊，口头说的不算数，得看合同里写没写。
工作地点也得现实点。一线城市机会多、资源好，但房租吃饭贵、压力也大；二三线城市或者老家，可能更安稳、生活舒服，适合想求稳的人。选在哪儿上班，其实就是选过什么样的日子。
往长远看，一份工作不光看现在挣多少钱，更要看能不能攒下有用的经验、给以后铺路。有时候，能接触核心业务、锻炼真本事的机会，比一时的高工资更有价值，以后发展潜力大。
要是实在拿不定主意，也有办法帮着选。比如给每个看重的因素打分，比如薪资占30分、成长空间占25分，算总分比一比；或者先定几个必须满足的条件，不符合的直接排除。另外，别着急答应，争取点考虑时间，也听听自己心里到底更倾向哪个。
选工作没有标准答案，也没有完美的offer。关键是找个和自己现阶段目标对得上、能学到东西、干着顺心的。每回选工作都是人生里的一个小节点，好好琢磨、理性做决定，慢慢就能走出适合自己的路。
