遇到不会的题，说实话准没错。直接说“这块我目前了解得还不够，但之后肯定会抓紧学”，这么说不仅不扣分，还能让人觉得你实在、愿意进步。可别硬撑着瞎编，有经验的面试官一准能看出来，反而丢了信任。
有时候就算不懂具体问题，也能从自己熟悉的经验或知识里找突破口。比如被问不熟悉的行业趋势，就说“要是能多了解点行业背景，我可以用之前分析XX行业的方法，从市场需求、政策影响这些角度去梳理”，这样既能显出你逻辑清晰，还能让人看到你会举一反三。
要是问题听着模糊、没搞懂，大大方方让面试官再解释下，比如“麻烦您再说说这个问题的具体方向，我怕理解偏了”。这不仅能给自己争取思考时间，还能确保答到点子上，很多时候澄清完就会发现，问题根本没一开始听着那么难。
有些开放性问题本来就没标准答案，这时候别慌，试着搭个分析框架。比如被问“怎么提升产品用户粘性”，就从用户需求、功能优化、运营活动这些角度慢慢说，这种有条理的思考方式，比说一堆零散的内容更能打动面试官——公司招的不只是有知识的人，更是会解决问题、有潜力的人。
面试结束的时候，也能提一嘴“今天聊到这个问题，我发现自己这块还得补补，回去就好好研究”，这能让人觉得你有成长心态、能认清自己，这些都是职场里挺重要的素质。
但是不要半天不说话，要么一个劲找借口辩解，或者脸拉得老长、一副挫败的样子。这些反应解决不了问题，还会让人觉得你扛不住压力。职场里本来就常遇到没接触过的事，怎么应对才是真本事。
其实面试就是互相挑，公司要的不是啥都懂的“全才”，是有核心能力、愿意学、跟公司合得来的人。碰到不会的题，你的态度、思路和应变能力，比会不会这道题本身重要多了——真到了工作里，关键也不是你现在懂多少，是能不能快速学、整合资源解决问题。
所以别慌，保持冷静、拿出专业的样子，把这种小挑战当成展示自己的机会，这么做面试官大多会认可的。毕竟谁都有不懂的地方，但怎么应对，才能真正看出一个人的水平和潜力。
