首先得明白，大家打量一下新同事，其实挺正常的。一个稳定的团队来了新人，就像平静的水面投进一颗小石子，总会泛起一些涟漪。同事们需要一点时间来观察，你是个什么样的人？做事风格如何？好不好合作？这关系到以后大家能不能顺畅地一起工作。理解了这一点，你就能从“被评判”的感觉里跳出来，把它看成一次相互了解的契机。
与其等着别人走近你，不如主动释放你的友好。一个真诚的微笑，一句清晰的“大家好，我是新来的XX”，一声“以后请多关照”，都是简单又有效的破冰。在茶水间、午休时，可以很自然地加入一些轻松的闲聊，说说天气、聊聊通勤，或者对公司周边的第一印象。这些和工作无关的话题，反而能最快地拉近距离。
最初的日子里，大家对你最直接的印象，其实来自你怎么做事。守时、守信，是最基本的。无论任务大小，交到你手里都认真对待，并且有始有终地给个回音。比如，收到邮件回复一句“收到，我今天下午三点前给您初稿”；遇到不明白的地方，先自己想想，然后带着具体问题去请教。这种踏实靠谱的感觉，比说什么都更能赢得别人的信任。
如果在团队里发现一位比较友善、乐于分享的同事，可以把他当作你非正式的“向导”。向他请教一些不敏感的、关于流程的小问题。这不仅能帮你更快上手，也为你建立了一条宝贵的支持线。他对你的好印象，往往也会间接地影响周围的人。
每个团队都有自己的一些小规矩，可能是沟通习惯，也可能是工作节奏。刚来的时候，多观察、多适应，先别急着批评或者引入一套全新的做法。尊重已经形成的秩序，能让你更快地被大家当成“自己人”。
真诚友好，但也要保持适当的边界。不需要为了融入而过度热情，或者急于建立私人关系。保持言行一致，让自己看起来稳定、可预测，这会让人感到安心，觉得你是个容易合作的人。
最后，不妨把这种“被关注”的感觉，变成督促自己的一点小动力。外界的目光有时就像一面镜子，帮你更清楚地看到自己在新环境里的样子。借着这个机会，留意自己怎么说话、怎么跟人配合，然后慢慢调整。
