在职场里，最有用的存在感不是谁声音大，而是让人觉得“这人靠谱，心里有数”。这得靠你做的事情一点点积累起来，不是说出来的。你的目标应该是，当大家遇到某类问题时，能自然地想到：“这事可以问问那谁”。
从手边那些不起眼的小事做起，用有头有尾的沟通建立最初的信任。新人一开始干的活，可能看起来琐碎、不重要。但恰恰是这些小事，是你建立口碑的第一个机会。把每件小事做到位，做完及时告诉对方一声，形成闭环。这种“事事有回音，件件有着落”的习惯，会让你很快被打上“靠谱”的标签。
开会的时候，不一定每次都要发言。但在和你工作相关的话题上，可以提前做点准备，争取有一次简短清楚的表达。比如可以说：“关于这部分，我提前查了下之前的资料，看了下别人怎么做，有个小发现……”，或者“我初步想了两种做法，大家看看哪个更合适？”。这比你只是点头附和，更能让人看到你的主动和思考。
试着成为一个乐于分享、帮忙牵线的人，新人也很有价值。如果你听说A同事在找某个资料，而你记得B同事之前做过类似的，可以私下说一句：“我记得XX好像接触过这个，要不你问问他？” 或者，你学到一个好用的小工具、看到一篇对团队可能有帮助的文章，都可以简单分享一下。这会让别人觉得，你心里装着团队的事，是个乐于合作的人。
问问题的时候，可以顺便说说你是怎么想的。存在感不等于不能提问，实际上，会提问反而能展示你的思考。别直接问“这个怎么做？”，可以试试说：“我理解这里是不是应该先做XX，再做XX？但我不太确定中间哪个环节最容易出问题，您能帮我看看吗？” 这样别人能看出你琢磨过了，更愿意给你详细的解答。
工作之外的场合，放松一点，做个好相处的人。一起吃午饭、在茶水间碰见的时候，不用刻意找话题。可以真诚地关心一下同事，聊聊你们都感兴趣的事，或者请教些生活经验。让大家觉得你是个真实、友善的人，这种“软性”的存在感同样很重要。
最重要的是找到自己的节奏，保持稳定。存在感是慢慢积累的，不需要你天天有亮点。稳定地让人看到你的认真、合作和一点小想法，比偶尔惊艳一次更让人印象深刻。
