为啥这么说？因为社保这东西不是公司和员工能私下商量着来的，它是国家强制要求的“硬规定”。《社会保险法》里写得明明白白，用人单位必须给员工缴纳社保，这是法定的义务，就像公司得给员工发工资一样，不是说双方约定一下就能免掉的。不管协议里写得多花哨，比如“本人自愿放弃公司缴纳社保，由此产生的一切后果自行承担”，甚至员工按了手印、签了名，从法律角度看，这些全都是无效的。换句话讲，哪怕你当时脑子一热签了字，事后突然想通了，照样能要求公司补缴社保，就算闹到劳动仲裁那里，法律也会站在你这边。
现实中，有些公司为了少花钱，会想出各种“套路”让员工放弃社保。最常见的就是跟员工说：“要不咱别交社保了，我每月多给你发五百块现金，这样你到手的钱还多点，多划算。”乍一听好像挺诱人，毕竟谁不想手里多攥点钱呢？但细想想，这根本就是捡了芝麻丢了西瓜。你想想，社保里的医保能报销看病的钱，万一生场大病，没有医保的话，住院费、手术费可能一下子就掏空家底；养老保险更是关系到晚年生活，现在不交，等老了干不动了，连基本的生活费都成问题；还有工伤保险，万一在工作中出了意外，没交社保的话，公司很可能会耍赖，到时候想索赔都难上加难。这些风险，可不是每月多拿几百块能抵消的。
而且对公司来说，想靠这种方式省钱，其实是在给自己埋雷。一旦员工哪天想通了，去社保局投诉，公司不仅得乖乖把欠缴的社保补上，还得交滞纳金，严重的可能还要被罚款。要是员工因为没交社保出了问题，比如工伤后没法报销，公司还得承担全部赔偿责任，到时候花的钱可能比正常交社保多得多，简直是得不偿失。
那要是已经签了这种放弃协议，该咋办呢？别慌，前面也说了，这种协议本来就无效，你完全可以要求公司补缴。不过得注意，社保补缴是有期限的，一般是两年内的可以通过社保局强制追缴，超过两年的可能需要通过劳动仲裁来解决，所以发现问题别拖着，越早处理越好。另外，平时要多留个心眼，把劳动合同、工资条、公司让你签放弃协议的聊天记录、邮件等证据都保存好，真到了需要维权的时候，这些都是能帮你说话的“硬家伙”。
要是公司逼着你签这种协议，或者明确说“不签就别来上班”，该怎么应对？首先肯定是直接拒绝，别被公司的威胁吓住。如果公司因此不给你交社保，你可以带着证据去当地的社保局投诉，或者申请劳动仲裁，这些都是免费的维权途径。社保局接到投诉后，会去核查公司的缴费情况，一旦查实，会责令公司限期补缴，公司要是不听话，还会被强制执行。
社保是国家给劳动者的“安全网”，不管是医疗保险、养老保险，还是失业保险、工伤保险，每一项都关系到咱们的切身利益。对员工来说，千万别为了眼前的一点小利，放弃这份长远的保障；对公司来说，与其耍小聪明钻空子，不如踏踏实实按规定交社保，既不用担惊受怕，也能让员工更有归属感，这才是长久之计。
最后再提醒一句，要是在社保问题上遇到搞不懂的地方，别自己瞎琢磨，赶紧问问社保局或者专业的法律人士，千万别因为怕麻烦或者被公司忽悠，耽误了维护自己的权益。毕竟，社保这东西，看着不起眼，关键时候能帮大忙。
