工作表现的变化可能是领导态度转变的重要原因，近期工作是否达到预期标准，有无出现明显失误或拖延，交付的工作质量是否有所下降，这些都值得仔细审视。即使是细微的变化，领导也可能敏锐地察觉到。
沟通方式需要认真反思，是否在某个场合说话欠妥，或者最近减少了正常工作汇报，沟通不足或沟通不当都可能导致误解。有时一个不当的玩笑或过于直白的表达，可能在不经意间让人产生不快。
团队协作中的表现同样不容忽视。在合作项目中是否表现出不够配合的态度，与同事互动时是否显得过于自我，这些都可能影响领导对你的看法。领导通常重视团队整体和谐，任何影响团队协作的行为都可能引起关注。
对领导的态度和行为也是需要考虑的因素，公开或私下场合是否表现出不够尊重，对领导的指示执行是否到位，即使是细微的不尊重表现，也可能影响领导对你的印象。
职业态度和发展方向同样值得关注，是否表现出对职业发展的迷茫或不积极，对分配的任务是否缺乏兴趣，领导通常更看重那些展现出积极进取态度的员工。
外部因素也可能起到作用，公司是否正在进行结构调整或人事变动，领导是否正面临较大的压力或挑战，有时候领导的态度变化可能与你无关，而是其自身正在处理某些难题。
在自我反思后，如果发现确实存在可改进之处，可以尝试采取积极的补救措施。通过适当的方式与领导沟通，表达对自己工作的思考和改进的决心，往往能够缓解尴尬的局面。
如果自查后并未发现明显问题，不妨给彼此一些时间和空间。过度解读或急于求成反而会使情况复杂化。保持专业的工作态度，继续做好本职工作，可能是最好的应对方式。
不必过于焦虑或自我怀疑。职场中的人际关系变化是常态，重要的是以成熟的心态面对，将其视为自我提升的机会。通过这样的经历，可以更好地理解职场互动，提升职业素养。职场生涯漫长，单一次的态度变化并不代表全部。将其作为成长的机会，或许能收获更多。
