工作中难免会遇到不那么对脾气的同事，这事儿挺常见的。整天让这种情绪堵着心，不如想想怎么才能把活儿干好，大家相安无事。毕竟聚在一起是为了做事，个人感受归感受，但维持基本的专业和合作态度，对谁都好。
先把自己的心态摆正，咱们不需要和每个人都做朋友，但可以尊重对方在工作中的角色。试着把注意力从“这人真让我不舒服”转到“咱们得一起把那件事完成”上。这么一想，心里就松快些，不会总把个人情绪带到工作里。
真要一起做事的时候，沟通尽量清晰、简单。只聊和工作直接相关的，说话也保持中性。比如讨论项目时，说“这部分数据还得再核对一下”，而不是“你怎么老弄不齐全”。对事不对人，既能把事说清楚，又不容易吵起来。
别指望对方会改变什么，我们能把握的只有自己的反应和做法。想明白“大家只是搭伙干活”，反而心里不那么拧巴了。该配合的时候配合，该客气的时候客气，其他方面不必勉强亲近。
如果对方确实影响到工作了，可以挑个合适的机会，用建设性的方式提出来。比如这样说：“关于下周的会议材料，咱们明天下午对对内容吧，免得有遗漏。”拿具体的事情当引子，比谈感受、论长短管用得多。重点是表达需要合作，而不是指责对方。
平时非必要的场合，不用硬凑在一起。不需要故意躲着，但也别勉强自己非得建立工作之外的交情。把时间和精力留给那些相处舒服的人和事上，这不是冷漠，而是让自己能保持好状态。职场上，能把共同的任务专业地完成，就已经很好了。
时间长了，看法说不定也会变。也许慢慢了解了，会发现对方也没那么难相处；或者保持适当的距离，反而找到一种稳定的平衡。不管怎样，在这种关系里练出来的耐心和专业劲儿，以后到哪儿都用得上。
和不对脾气的同事打交道，其实是锻炼自己处世能力的机会。它让我们学会在复杂的环境里专注做事，把心思更多地放在自己的成长和工作的成果上。这份本事，迟早会让我们成为一个更踏实、更靠谱的职场人。
