在办公室里，总有些人不太会说“不”。同事让帮个忙，不管自己手头多忙，总是先点头答应下来。这种老好人的做法，刚开始可能让人觉得你人不错，可时间一长，自己累得够呛，还常常耽误了正事。其实啊，学会给自己划条线，不是什么自私的事，反而是对工作、对别人都更负责的做法。
啥忙都帮，最后可能连自己该干的活儿都干不好。每个人的时间就那么多，你什么都揽过来，自己的事情肯定受影响。更麻烦的是，日子久了，大家会觉得你就应该随叫随到。哪天你实在忙不过来拒绝了，人家反而觉得奇怪：“他平时不这样的啊。”你看，好心好意，倒成了自己的包袱。
学会拒绝，其实是个本事。不是说让你冷冰冰地甩一句“不行”，而是可以温和地把情况说清楚。比如：“这事儿我明白挺急的，不过我手头这个报表领导下午就要，我弄完差不多得四点，到时候再帮你看行吗？”这样既讲了自己的难处，也给了对方选择余地。你把自己的时间当回事，别人才会把你的时间当回事。
划清界限，还得说话算数。比如你说了午休时间想安静会儿，那真有同事这个点来找你聊天，你就可以笑笑说：“咱过半小时再聊好吗？我现在得歇会儿。”你坚持多了，大家自然就知道你的习惯了，也会慢慢尊重你的这些界限。
好的工作关系，不是靠讨好谁换来的。大家各自把该做的做好，需要帮忙的时候搭把手，这样相处起来反而更轻松。有点界限感，协作起来其实更清楚，你知道自己该做什么，别人也知道你能做什么、不能做什么，不用互相猜来猜去。
从老好人转变过来，开始可能有点不自在，怕别人觉得你不好说话了。但时间会证明，一个能把自己主要任务完成得漂漂亮亮、懂得专注重点的同事，比一个忙得团团转却啥都做不深的“好人”，更能赢得持久的信任。你的价值，首先得体现在你自己的工作上。
先把自己的事料理妥当，该坚持的坚持，这真不是自私。恰恰相反，只有这样，你才能有足够的精神和力气，去做好真正重要的事，也在团队真正需要你的时候，给出实实在在的帮助。
