职场上啊，有这么一种人：事情干好了，他总是说“都是大家一起努力的”；可要是出了岔子，他第一个站出来说“是我的问题”。乍一看好像有点傻，可日子久了你会发现，这样的人身边，信任和尊重反而特别多。这不是什么精明的算计，倒更像是一种通透的处事态度。
活儿干成了，多提提团队的功劳，这其实挺智慧的。哪件事能单靠一个人做成呢？背后总有别人的支持、配合甚至默默补台。把光环让出去，让每个出过力的人都感到被看见、被记得，这个团队的氛围就会不一样。大伙儿心里暖，下次合作就更愿意出力。这份看起来让出去的功劳，其实换回来的是更结实的人心。
事情没办好，先想想自己哪儿能做得更好，这叫担当。一出问题就找别人的原因，除了让大家互相埋怨，没什么实际用处。自己先站出来说“这块我确实没考虑到”，反而能把大家的注意力拉到“那咱们接下来怎么改”上。这份主动揽过来的责任，不会让人看低你，只会让人觉得你这人靠谱、有肩膀。
当然，这不是说要你把所有锅都背了。关键是一种往前看的思维，别纠缠谁对谁错，多想想怎么能更好。比如说：“这次是我沟通没同步到位，下次咱们定个固定时间一起对进度吧。”你看，既认了该认的，又把劲儿使到了改进上。
在一个团队里，有这么个愿意兜底的人，其实是大家的福气。他像根柱子，能让整个队伍都有底气。当大家知道就算不小心出了错也不会被苛责，就更敢放开手脚去试、去创新。这份安全感，比多分点功劳可值钱多了。
时间长了，这种“好事儿归大伙，有问题我来”的习惯，就成了你最硬的名片。领导会觉得你顾大局、能扛事，愿意把更重要的任务交给你；同事会觉得跟你搭档心里踏实，不担心被抢功，也不怕被你甩锅。这种口碑，是多少聪明技巧都换不来的。
职场这条路很长，真正能陪你走得远的，不是某次出尽风头，而是这种日积月累攒下的人品和信任。把功劳让出去，显的是你的格局；把责任担起来，见的是你的担当。这简单的选择背后，是对工作伙伴最实在的尊重，也是对自己这条路最稳当的投资。
