在办公室里，有时候心里憋了些话，特别想找个人说一说。这时候可得留神了，跟一个同事吐槽另一个同事，这话一出口，往往比我们想的要麻烦得多。它就像在平静的水面投下颗石子，涟漪会悄悄荡开，可能影响到整个团队的氛围，甚至不知不觉中改变别人对你的看法。
背后议论人，最伤的是信任。今天你能在我面前说别人，明天会不会在别人面前说我呢，听的人心里难免会咯噔一下。职场里大家天天要打交道，这点猜疑一旦冒出来，以后合作起来总觉得隔了点什么。
抱怨其实解决不了事儿，还可能让事情更拧巴。你说的话，说不定哪天就传到对方耳朵里了。这不是把事情摊开，而是把疙瘩系得更死了。原本可能只是做事方式不同，这么一来倒成了个人恩怨，值得吗？
真有困扰的时候，不如试试更管用的法子。如果事情影响工作了，找个合适的时机，跟那位同事本人心平气和地聊聊。可以说“这个事我有点没太明白，咱们对对看”，而不是“你那样做不对”。要是纯粹性格合不来，那就把注意力放在怎么把活儿干好上，别总琢磨怎么改变对方。
有时候咱们抱怨，其实就是想找个人理解自己。这种时候，跟家人或者工作圈子外的朋友聊聊，比在同事间倒苦水要稳妥得多。如果确实需要职场上的建议，可以请教信得过的上级或前辈，问问“这种情况该怎么处理比较好”，而不是单纯发泄情绪。这么一来，你在别人眼里就从爱抱怨的人，变成了会想办法解决问题的人。
维护办公室里清爽的气氛，大家都有份儿。我们不一定要喜欢每个同事，但可以选择管住自己的嘴。不参与背后的议论，也不传那些没根据的话，这本身就是一种成熟。坚持这么做，时间长了大家会觉得你这人正派、可靠。
慢慢地你会发现，省去了这些背后的是非，心里轻松不少，更能把劲儿用在正经事上。一个不需要靠议论别人来获得认同的人，身上会有种特别的踏实感。这种气质，比什么都能帮你赢得尊重。
职场里，我们说的每句话都在为自己画像。选择把话留在该说的地方，选择用更建设性的方式沟通，其实就是选择了一条更干净、也更宽敞的路。这条路走起来可能要多点耐心，但它通向的地方，是你待着更安心、别人看着也更放心的地方。
