其实啊，不管员工是不是“心甘情愿”，放弃公积金这事儿压根儿不算数。按《住房公积金管理条例》说的，给员工交公积金是企业必须做的法定义务，不能靠签个协议就免了。也就是说，哪怕员工签了字同意放弃，以后照样能要求公司补上，而企业还可能被罚款，甚至被列入失信名单。
那为啥企业总想着钻这个空子呢？有些企业为了少花点用工成本，就用“灵活处理”“让你到手的钱更多”这些说法，哄着员工签放弃公积金的协议。还有的公司甚至把公积金和社保混为一谈，说什么“五险一金可以挑一个交”。但实际上，公积金和社保一样，都是必须交的，企业根本没选择权。
要是员工妥协了，会有哪些风险呢？短期看，好像多拿了点现金，但往长远了说，损失可就大了。首先，公积金账户里的钱全是自己的，相当于一笔逼着自己存下来的钱，放弃了就等于少了一笔住房保障资金。其次，公积金贷款的利率比商业贷款低多了，以后要是想买房，放弃了公积金可能得多还几万甚至几十万的利息。更关键的是，万一公司经营出问题，或者跟公司闹了劳动纠纷，这时候再去要公积金，可能会遇到举证难、执行难的麻烦。
那企业不给交公积金，员工该咋办呢？要是公司不肯交公积金，员工可以直接去当地的住房公积金管理中心投诉。管理中心会让企业补上，要是逾期还不交，可能还会对企业罚款。如果因为拒绝签字放弃公积金，遭到了不公平对待，比如降工资、调岗位，甚至被开除，员工可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。
企业这么干会有啥后果呢？除了必须把欠的公积金补上，企业还可能被罚款1万到5万。要是死活不整改，相关信息会被记到信用记录里，影响企业贷款、招投标这些经营活动。另外，员工要是因为公积金的事儿起诉企业，企业可能还得额外赔钱。
碰到这种情况，员工该怎么做呢？别轻易签任何放弃公积金的文件。要是公司施压，就明确告诉他们这是违法的，自己有权要求依法缴纳。其次，工资条、劳动合同、跟公司的沟通记录这些证据都得留好，以备日后维权用。要是公司就是不肯交，直接去公积金管理中心举报，或者找法律援助都行。
公积金是法律给劳动者的合法权益，不能因为签了个“自愿协议”就没了。企业想逃避交公积金的义务，既违法又短视，最后可能付出更大的代价。而对员工来说，眼前那点现金补贴，根本比不上长期的住房保障重要。遇到这种事，最好的办法就是依法维权，保证自己的利益不受损害。
（注：各地的公积金政策可能有点不一样，具体问题建议问问当地的公积金管理部门或者专业律师。）
