先说说补偿金最核心的算法。按《劳动合同法》的规定，经济补偿金=工作年限×月平均工资。工作年限的算法有讲究：干满一整年就按一年算，比如干了3年整，就是3个月工资；超过6个月但不到1年的，按1年算，比如2年8个月，得按3年算；不满6个月的，就按半个月工资算。
月平均工资可不是基本工资，而是离职前12个月所有实际收入的平均数，包括基本工资、绩效、奖金、补贴这些。但要注意，要是工资超过当地上年度职工月平均工资的3倍，那就得按3倍封顶算，而且补偿年限最多不超过12年。就像北京2023年，月平均工资3倍是113520元，就算你月薪5万，也只能按113520元算，哪怕干了15年，也只能拿12年的补偿。
还有些特殊情况，很多人都不知道。要是公司违法裁员，比如没提前通知、没正当理由就赶人走，员工可以要求双倍赔偿金。如果公司裁员时没提前30天通知，通常得多给1个月工资，就是常说的“N+1”。但不是所有裁员都能要这个“+1”，只有符合《劳动合同法》第40条规定的几种情况才行。
高收入的人算补偿金时可能有点亏。比如月薪5万，可当地3倍封顶是3万，哪怕你实际工资更高，也只能按3万算。而且超过12年的部分不算，就算干了20年，也只能拿12年的补偿。
有些公司为了少赔钱，算补偿金时耍花样。比如只按基本工资算，故意不算绩效和奖金；或者哄着员工签“自愿离职”协议，这样就不用给补偿金了。还有的公司觉得试用期员工不用赔，其实试用期被裁，员工一样有权拿补偿。
员工自己算的时候也容易出错。有人以为补偿金按税后工资算，其实法律规定的月平均工资是税前收入。年终奖也得分摊到每个月里算，不能直接不算。
维权的话，得留好这些证据。遇到裁员，第一步就是保存证据。劳动合同、工资条、银行流水、裁员通知（哪怕是微信或邮件通知）都得留着。如果公司口头说要裁员，最好录个音，或者让他们书面确认一下。
和公司协商的时候，可以拿着法律规定和自己算的明细，当面跟HR沟通。很多公司见员工懂法，就会按规矩来。要是谈不拢，可以打12333劳动保障热线投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁是免费的，员工自己就能办，当然找个专业律师效果会更好。
给企业提个合规的建议。裁员要是处理不好，很容易引发集体纠纷。企业得严格按法律程序来，提前30天通知员工，书面说明裁员原因和补偿方案。补偿金计算得透明，最好给员工一份详细的明细单。
有些企业图省事，让员工签“自愿离职”，这种做法风险很大。一旦员工反悔，企业可能得给双倍赔偿。与其事后补救，不如一开始就依法给补偿金，省得惹上不必要的法律麻烦。
要是自己算不清怎么办？如果对补偿金计算有疑问，可以去当地人社局问问，很多城市都有免费的法律援助。也可以找专业的劳动法律师简单咨询一下，花点小钱可能能避免大损失。毕竟这笔钱很可能是失业期间的重要保障，值得认真对待。
各地的平均工资标准每年7月会更新，计算的时候得查最新的数据。补偿金在法定标准内是不用交个税的，超出部分才需要缴税，这一点很多人也不知道。裁员不是啥好事，但搞清楚补偿金怎么算，至少能让自己不吃亏。
