这位上司最了解你的工作内容和团队的目标，他能告诉你哪些事情需要优先处理，哪些方法更符合团队的习惯，哪些资源你可以申请使用。他的经验能帮你避开一些弯路，他的授权能让你获得尝试的空间。主动与他保持顺畅的沟通，就像拥有了为你导航的可靠地图。
将你的工作进展及时告知他，是一种基本的默契。他需要掌握整体情况以便安排协调，而你主动的汇报能让他感到放心。遇到不确定或困难时，尽早与他商量，往往能一起找到更稳妥的解决方法。不要担心暴露问题，在他眼里，积极寻求解决方案的态度比假装一切顺利更有价值。
努力理解他对工作的要求和期望，有时他提出的要求背后，可能有你尚未看到的全局考虑。认真完成他交办的任务，并尽力达到预期的标准，这是建立信任最实在的方式。你的可靠表现，会让他更愿意将重要的机会托付给你。
他也是在组织中为你争取资源和支持的人，当你需要培训、需要其他部门配合、或需要工具来完成工作时，他的支持至关重要。一个信任你的上司，会更有动力为你提供这些帮助。
当你经过思考有不同看法时，可以用尊重的方式提出。比如“关于这个方案，我还有一个想法，您看是否可行？”坦诚而专业的交流，能让他看到你的独立思考能力，这样的互动更能增进彼此的信赖。
维护这段工作关系，需要避免一些误区。不要越过他直接向更高层汇报，这可能会破坏基本的信任与规则；不要只带着问题去找他，最好也能准备一两个自己的想法；更不要在其他同事面前质疑或抱怨他的决定，有疑问应当私下沟通。
在他忙碌或压力大时，你的理解与配合显得特别重要。主动分担一些力所能及的事务，确保自己负责的部分不出疏漏，这便是最实际的支持。
与上司建立良好的关系，并非为了谋求特殊照顾，而是为了创造一个能让你专注做事、顺利成长的工作环境。他的认可与推荐，对你在这个集体中的发展有着重要作用。很多时候，他的一句肯定，可能为你打开一扇你未曾留意的大门。
请将这位上司视为你在职业旅程中一位重要的同行者，你们的方向是一致的，那就是把共同负责的工作完成得出色。用你的专业、主动与诚恳，去赢得他的信任与支持。
