想在职场里走得稳、走得远，身边有一群愿意支持你的人特别重要。这说的不是拉关系、搞小圈子，而是用心经营那些基于信任和互相欣赏的正向连接。这些人能在你需要时提供信息，在你困惑时给出建议，甚至为你创造机会。这样的支持网络不是几天就能建起来的，它来自你平时怎么对人、怎么做事。
这一切的基础，是你自己得是个靠谱的人。大家愿意支持你，首先是因为你办事让人放心。把手头的活儿干扎实，答应的事做到，出了问题不甩锅，这是你最基本的本钱。当大家觉得你是个值得信赖的伙伴时，支持自然就来了。
关系的建立，往往始于你主动、真诚地去支持别人。这不是交易，而是真心实意地看到别人的好，能帮一把就帮一把。同事攻克了难题，你真心夸一句；别人分享了好用的经验，你认真说声谢谢；团队合作时，你多留心一点，补上个漏掉的细节。这些小小的好意在别人心里存下了，哪天你需要的时候，很可能就会有回响。
有意识地交一些值得学习的伙伴，别只跟自己部门的人来往。你的支持网络里可以有，一两位经验丰富、能给你指路的前辈；几个其他部门的同事，帮你了解不同领域的事；甚至也可以有刚入行但想法新鲜的年轻人，他们看问题的角度可能让你眼前一亮。多样化的人际网络，能给你更多元的支持和信息。
维护关系重在平时，别等到有事才找人。隔段时间和你觉得重要的伙伴聊几句，可以分享点行业新鲜事，讨论下工作心得，或者简单问个好。一起吃个午饭、喝杯咖啡，都是保持联系的好方法。关键是让对方感觉到，你把他当个完整的朋友在关心，而不只是个“人脉”。
当你有收获的时候，记得分享给你网络里的朋友。比如读到一本好书，转发给可能感兴趣的同事；知道个不错的行业活动，告诉相关的伙伴。当你成为一个乐于分享、能给大家带来价值的人时，你自然会更受欢迎。
最稳固的支持关系是互相吸引来的，不断打磨自己的专业能力，保持开放学习的心态，让自己成为一个有料、有趣的人。当你自己闪闪发光的时候，那些优秀且愿意共同成长的人，自然会被你吸引过来。
