分享好消息，比如升职加薪或者完成个大项目，心里高兴想和人说说，这太正常了。但有时候，话说不好，明明是想分享快乐，却可能让同事听了心里有点不是滋味，甚至惹来不必要的嫉妒。怎么才能既表达喜悦，又不让人觉得你在炫耀，确实需要一点分寸感。
开口之前，先想想场合和对象。如果团队最近士气不高，或者有同事刚经历了挫折，那你可能就需要更低调一些。好消息不是不能说，但选个私下、轻松的场合，比如午饭时跟关系近的同事聊聊，会比在办公室大声宣布要来得体贴。
说话的时候，别总把“我”挂在最前面，试着把成绩和大家联系起来。比如你可以说：“这次能成，多亏了之前咱们一起打下的基础，特别是你上次帮我核对的那个数据，特别关键。”或者说：“领导表扬了咱们这个项目，说团队协作得好。”这样，别人听起来会觉得这荣誉也有自己的一份，而不是你一个人在发光。
语气尽量带着感激和一点运气成分，而不是理所当然。可以说：“这次真是挺幸运的，也多亏大家平时的帮助。”避免说“我早就该得了”或者“终于轮到我了”这种话，容易让人觉得你飘了。
分享完了，别一直回味。可以顺势说说接下来的挑战，比如：“高兴是高兴，但接下来责任也更大了，还真有点压力，以后得多跟你们请教。”这样就把姿态从“成功者”拉回到了“需要继续努力的同行者”，大家会觉得你踏实，也更容易为你高兴。
如果被问到敏感细节，比如具体涨了多少薪水，可以模糊处理，或者把话题引开。比如：“还好，公司挺鼓励我们的。对了，你上次不是说想申请那个培训吗？有进展没？”关心一下对方的事，会让谈话更平衡。
说到底，分享好消息的窍门，在于心里装着别人。你的快乐如果能照亮别人，而不是显得刺眼，那才是真的成功。当你用感恩和谦逊的态度去表达时，同事们会更愿意分享你的喜悦，甚至为你加油。这份善意和理解，比你获得的那个“好消息”本身，更能为你积累长久的好人缘和职场上的好名声。
