工作几年后回头看，常常想不起来自己到底干过什么。哪年做了什么项目，解决了什么问题，学到过什么新东西，全混成一锅粥。写总结的时候憋不出来，跳槽的时候简历不知道怎么写，连自己有没有进步都说不清。其实这事有办法治，就是给自己建一份工作成长档案。不用多复杂，一个文档就行，平时随手记几笔，攒下来就是一笔财富。
档案里记什么呢？第一样，做过的项目和任务。不用写流水账，记关键的。比如这个项目的目标是什么，你负责哪块，遇到什么困难怎么解决的，最后结果怎么样。这些话现在写不觉得，几年后翻出来，全是你的成绩单。
第二样，学到的新东西。今天学会一个新工具，明天搞懂一个流程，后天听别人讲了一个有用的方法。不管大小，记下来。过段时间看看，发现自己原来学了这么多，心里特别踏实。
第三样，别人给的反馈。领导表扬了你哪一点，同事感谢你帮了什么忙，甚至谁给你提过什么建议，都值得记。好的反馈是证据，让你知道自己哪里行。建议是方向，让你知道哪里还能进步。别光听过就忘，写下来就是你的镜子。
第四样，自己踩过的坑。做错了什么事，因为什么原因，后来怎么改的。记这些不是为了自责，是为了下次别再掉进去。新人犯错很正常，但同样的错犯两次就亏了。你记下来，下次翻翻，就能绕开。
第五样，自己的想法和规划。工作一段时间后，对行业、对岗位、对自己，都会有新的理解。这些想法飘在脑子里容易散，写下来就能帮你理清楚。你想往哪个方向走，想学什么本事，想成为什么样的人，慢慢就有了轮廓。
不用每天写，也不用写多长。每周花十分钟，把这一周里值得记的事填进去。用自己顺手的方式，笔记本、手机备忘录、电脑文档都行。关键是坚持，攒着攒着就厚了。
等到年底写总结，或者要换工作做简历，打开这个文档，全都有了。你不用再绞尽脑汁回想，直接挑有用的往上搬。更重要的是，你看着自己一路走过来，会知道自己真的在往前走，不是在原地打转。那种感觉，比什么夸奖都踏实。
