刚进公司头一个月，心里往往没底。不知道该往哪使劲，不知道什么事重要，不知道每天忙完算不算合格。看着别人都挺顺，自己却像在雾里走，走一步算一步。其实第一个月不用急着出成绩，关键是把自己稳住，把路摸清。有个大概的规划，日子就能过得不那么飘。
头一个月最要紧的是熟悉环境，不是证明自己。公司怎么运转的，部门怎么分工的，谁负责什么，这些事比你急着干活重要得多。你多看看，多问问，多记记，慢慢就能从一团乱麻里理出几根线头。线头有了，后面的事才好做。
每天可以给自己定个小目标，今天认识一个新同事，明天搞懂一个流程，后天学会用一个内部系统。不用大，能做到就行。这些小目标攒起来，一个月下来你会发现，自己已经不是刚来时那个两眼一抹黑的人了。
手头接到的活，不管多小，都好好干。复印文件、整理资料、发会议通知，这些事不起眼，但最能看出一个人靠不靠谱。你把小事干利索了，别人才敢把大事交给你。新人没有太多机会，机会就藏在这些小事里。
遇到不懂的，别憋着。问一遍记不住，就问两遍。问的时候态度好一点，人家愿意教。问完了记下来，下次别再问同样的问题。新人问问题很正常，但同样的问题问两遍，就显得不上心了。
中午吃饭、茶水间碰见、下班顺路，这些时候别总一个人待着。跟同事聊几句，哪怕是说天气、说午饭、说周末干嘛，也能让关系慢慢热起来。你不主动，别人也不好意思凑过来。你迈出一步，后面就好走了。
每周可以找个时间，把这一周做的事、学到的东西、遇到的问题，简单记几笔。不用写多长，几句话就行。月底回头看，就知道自己有没有进步。有进步，心里就不虚。
第一个月结束的时候，可以问问自己，这个地方适不适合我，我适不适合这个地方。不是急着下结论，是让自己有个感觉。感觉对了，就踏实往下走；感觉不对，也知道问题出在哪。新人不是来熬的，是来找路的。路找到了，剩下的就是一步一步往前走。
