一、企业文化专员工作内容：
文化体系构建与优化：协助上级梳理企业发展历程、战略目标，提炼企业使命、愿景、价值观等核心文化要素，形成完整的文化理念体系。同时，定期调研文化体系的适配性，结合企业发展阶段与外部环境变化，提出优化调整方案。
文化宣传与推广：策划并执行多样化的文化传播活动，如主题培训、文化讲座、内部竞赛等，增强员工对企业文化的认知。运用内刊、宣传栏、企业公众号、短视频等多种渠道，设计制作文化宣传内容，营造浓厚的文化氛围。
文化落地与活动组织：将企业文化融入员工日常工作，推动文化理念在制度、流程、行为规范中的渗透。组织策划各类企业级文化活动，如年会、庆典、团建等，强化员工的归属感与凝聚力，确保文化理念通过具体活动得以践行。
文化调研与反馈：定期开展企业文化调研，通过问卷、访谈、焦点小组等方式收集员工对企业文化的理解、认同度及意见建议，分析文化建设中存在的问题，形成调研报告，为文化建设决策提供数据支持。
文化案例与故事挖掘：深入各部门与业务一线，挖掘符合企业文化价值观的典型案例与员工故事，进行整理与传播，树立文化标杆，以榜样力量带动全体员工践行企业文化。
跨部门协作与沟通：与人力资源、行政、业务等部门密切协作，将企业文化融入招聘、培训、绩效考核等环节，确保企业文化在企业运营各环节有效落地；协调解决文化落地过程中出现的问题，保障文化建设工作顺利推进。
二、企业文化专员任职资格：
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、新闻学、汉语言文学、企业管理等相关专业优先，具备系统的专业知识基础，便于理解和推动企业文化建设工作。
专业技能：熟练掌握文案撰写技巧，能独立完成企业文化宣传文案、报告等材料的撰写；具备良好的活动策划与组织能力，可高效完成文化活动从策划到执行的全流程工作；掌握数据分析方法，能够对文化调研数据进行有效分析；熟悉各类宣传工具与平台的操作，如公众号运营、视频剪辑软件等。
职业素养：具备较强的沟通协调能力，能够与企业内各层级人员进行有效沟通，推动跨部门协作；拥有敏锐的观察力与洞察力，及时发现文化建设中的问题；具备创新思维，不断探索企业文化建设的新方式、新途径；对企业文化工作充满热情，具有高度的责任心与敬业精神。
工作经验：通常要求1 - 3年企业文化建设、品牌宣传、人力资源管理等相关工作经验，熟悉企业文化建设的流程与方法，能够快速上手工作，确保企业文化建设工作的高效开展 。
