合同到期没续签，法律咋看？按《劳动合同法》说，合同到期后要是双方都没说终止，你还在上班，公司也没反对，那就形成了事实劳动关系。这时候，原来合同里关于工资、岗位、工作内容这些条款还算数，就是合同期限那条不算了。不过要注意，事实劳动关系不等于无固定期限合同，法律上的待遇不一样。
会不会自动转成无固定期限合同？关键看拖了多久。要是公司一直拖着不签新合同，你还在上班，法律会按时间来定。1个月以内：公司在一个月内补签了合同，没啥大问题，劳动关系正常走。超过1个月不满1年：从第二个月起，公司得给双倍工资，还得补签合同。这时候你可以让公司把工资差额补上。超过1年还没签：法律就默认你们已经是无固定期限劳动合同了，公司不能随便以“合同到期”为由让你走，你的工作也更稳当。
员工该咋办？碰到这种情况，别光等着公司动，得主动护着自己的权益。首先，可以明明白白跟公司说要续签合同，最好用邮件或书面形式留个证据。要是公司一直拖，就得注意收集证据了，比如工资条、考勤记录、工作安排、聊天记录啥的，证明自己确实在上班。
要是公司超过一个月还没签合同，你有权要双倍工资。要是拖了一年多，就可以直接说已经是无固定期限劳动合同了，让公司按长期雇佣来对待。公司不配合的话，可以找劳动仲裁部门投诉，甚至起诉。
公司有啥风险？对公司来说，不按时续签合同隐患不小。可能要多付双倍工资，增加用工成本。然后，拖到一年后，劳动关系自动变成无固定期限，以后想调岗或裁员会更麻烦，成本也更高。更严重的是，要是员工突然要维权，公司可能会被劳动监察部门处罚。
所以，正规公司一般会在合同到期前主动找员工谈续签，要么商量新合同，要么依法给经济补偿后终止关系。要是公司一直装不知道，很可能是管理不规范，或者故意想钻空子。
特殊情况得注意。有时候，合同没续签不全是公司的错。比如你自己不愿意签新合同，或者对条款有意见导致拖着。这种时候，公司得保留书面通知的证据，不然可能还是要担责任。
另外，要双倍工资是有时间限制的，一般得在权利被侵害后一年内申请仲裁，过了时效可能就没法索赔了。所以，你要是发现公司一直不续签，最好早点行动，别拖到最后被动。
劳动合同到期没续签但继续上班，不会马上变成无固定期限合同，关键看公司拖了多久。你要主动沟通，保留证据，必要时通过法律途径维权。公司则应该规范管理，避免因为疏忽导致不必要的法律风险。要是碰到复杂情况，建议咨询专业律师，确保自己的权益不受损害。
