求职信是跟招聘方的第一次“搭话”，核心就是说清“我为啥适合这岗位”。收信人最好是能拍板招聘，或者能影响决策的人。找对人不仅能让信被读到的概率变高，还能让人觉得你用心、够专业。
要是招聘信息里明明白白写了联系人，比如某HR或招聘经理的名字和邮箱，那直接写给他最省事。比如开头写“尊敬的李经理，您好”，又简洁又显尊重，信也能更快被处理。
怕就怕招聘信息没给具体联系人，不少人就写“尊敬的领导”，甚至直接“您好”，但这样太笼统了，显得你没咋准备。建议花点时间主动查一查，去公司官网、领英上找找招聘团队，或者对应部门负责人的信息。实在找不到名字，写“尊敬的招聘负责人”“人力资源部负责人”也比瞎写强，正文里再紧扣岗位需求，突出自己多合适，就能补上称呼太泛的不足。
要是应聘中高层岗位，或者有明确目标的特殊岗位，也能试着直接写给部门负责人甚至高管，但这得特别小心——必须保证你的经历跟对方业务贴得上，信里还得说清你多了解这岗位和公司。比如写“张总，我一直关注贵公司在XX领域的发展，我的经验应该能帮到团队”。要是没靠谱理由，也没人帮你背书，别贸然找高层，不然反而弄巧成拙。
别把同一封信发给好几个收信人，除非是内部推荐，或者公司明确说可以，不然人家会觉得你是海投；也别瞎给公司创始人、CEO发，没足够有说服力的理由，只会显得你不专业。
想找对收信人，关键就是主动查。投递前花十分钟看看公司官网的“团队介绍”，或者在职业平台搜搜招聘负责人、部门员工的信息。哪怕只查到一个姓氏，信的针对性也能强不少——只知道姓，就写“尊敬的王女士/先生”；啥信息都没有，就用跟岗位相关的通用称呼，开头再简单说说为啥投这岗位。
找对收信人，再加上针对岗位写的内容，求职信才算管用。它不是套模板的东西，是你跟目标公司第一次建立联系的桥。用心写好称呼和开头，信才显得有分量，你的努力也才算用对了地方。
