现实就是，招聘的人每天要看成百上千封邮件，平均几秒就得扫完一封。要是开头没抓住人家眼球，哪怕你内容写得再出彩，也可能直接被略过，连个展示自己的机会都没有。
好多人写开头都容易陷入老套路。比如一上来就写“尊敬的招聘负责人”，这种称呼太常见了，一点新意都没有，感觉就像群发的消息，没有针对性。还有人直接写“我想申请贵公司的某个职位”，这种表达干巴巴的，很难让人有读下去的欲望。也有人习惯从自己毕业院校或者专业讲起，要是不快点跟岗位需求联系上，这些信息根本没用，还浪费篇幅。另外，过度自夸或者太谦虚也不行。过度自夸会让人觉得你太自负，太谦虚又会显得你没自信，这两种态度都会让人和你产生距离感。
那怎么写一个好的开头呢？其实不用太复杂，关键是细心和真诚。要是你能查到招聘负责人的姓名，那就直接称呼对方，比如“王经理您好”，这样既显得尊重，又能让人看出你花心思做了功课，不是随便投投简历。要是还能提一嘴公司最近的动态或者产品，就更好了。比如说“我最近关注到贵公司新推出的XX产品，市场反响特别好，我对其中XX技术很感兴趣，也有相关经验”，这就表明你不是海投，是真心关注这家企业，想加入他们。
开门见山，直接呼应招聘需求，也是个超有效的办法。举个例子，招聘要求里说“需要三年以上社群运营经验”，那你开头就可以直接写“我有五年社群运营经验，之前独立负责从零到万级用户群的搭建和转化，成功提升了用户活跃度和留存率”。这么写，能帮HR快速判断你和岗位的匹配度，也说明你认真研究过职位描述，态度很端正。
要是你有特别亮眼的成绩或者奖项，也可以在开头就点明。像“作为曾获得公司年度创新奖的产品经理，我主导设计的某款应用上线后，用户增长了三成，还获得了行业内的XX奖项”。这么一说，你的个人价值一下子就凸显出来了，肯定能激起对方进一步了解你的兴趣。
从公司痛点或者行业视角切入，也是个不错的思路。比如“近期我关注到贵公司正在拓展东南亚市场，而我过去三年主要负责该区域的渠道开发，积累了不少本地资源和人脉，也成功与多家当地企业建立合作”。这么写，显示出你不只是盯着自己找工作这件事，还关注公司业务，有大局观。
不同岗位，开头的侧重点也得调整。技术类岗位，就直接说自己掌握的技能和参与过的项目成果；销售或市场类岗位，重点突出自己手上的资源和过往业绩；管理岗呢，就侧重讲讲自己的团队管理经验和战略眼光。不管怎么写，核心都是要回答“为什么我适合这个位置”。
求职信开头一定要简洁，用三到四句话完成引入，然后赶紧过渡到正文。千万检查好，别有错别字或者语法问题，这可是最基本的专业体现。而且，所有内容都得基于事实，可以适当突出亮点，但可别夸大其词，不然面试的时候露馅就尴尬了。
求职是双向选择，好的开头就像一扇打开的窗，让机会的光照进来。它不需要多华丽，但一定要温暖、清晰，有打动人心的力量 ，这样才能帮你拿到心仪的offer！
