首先，说话得算数。你答应过的事，无论大小，是不是都能放在心上、落到实处。比如答应帮人查个数据、转个文件，这些小事都能说到做到，别人就会慢慢觉得：这人靠谱，他答应的事稳了。反过来，如果老是“回头再说”却没了下文，或者答应时爽快、做起来打折，信任就像漏气的气球，很快也就没了。所以，答应之前先想想自己能不能做到，做不到就直说；一旦答应了，就尽量当成自己的事去完成。
业务能力要扎实，这是别人信你的硬道理。大家信你，很大程度上是相信你有本事把事办好。这就要求咱们不断打磨自己的专业本事，对自己负责的领域尽量弄通弄透。当同事找你商量事或者一起合作时，你能给出实在的建议，遇到难题也能稳得住、有办法，这样大家自然会对你产生依赖感。时间长了，一有重要任务，你可能就是大家最先想到的那个人。
做人要实在，别装。职场不是演戏，不用立什么完美人设。有不懂的，大大方方问；有做错的地方，诚恳认了；有不同意见，好好说出来。别为了面子死扛，也别为了点小利糊弄人。实在还体现在心里能装着别人，比如有有用的信息主动分享，同事需要时顺手帮一把。聪明人可能让人佩服，但实在人更容易让人信任。
嘴得严，这点特别关键。同事跟你说的心里话、工作上的内情，到你这就该停下了，别再从你这传出去。不议论人是非，不透露没公开的消息，不对别人的私事过分好奇。当你成了大家眼里“话能放心说”的人，别人才更愿意跟你深聊，关系也才能更近。
还得有分寸感，知道什么能帮、什么该拒绝；明白什么话能说、什么话不能说。值得信任的人不是啥都应的“老好人”，而是有原则、有判断的合作伙伴。他能温和但坚定地守住自己的界线，也懂得尊重别人的界限。这种清晰的感觉，反而让人和你打交道时更安心。
做一个值得信任的人，是为了能和他人建立真正好的工作关系，也是为了自己心里踏实、走路沉稳。它不会让你马上得到什么好处，但会在很长的职业路上，给你吸引来同样靠谱的伙伴，打下特别结实的基础。
