工资的构成：不只是基本工资那么简单。很多人以为工资就是合同上写的基本工资，但其实它包含的内容要多得多。按照法律规定，工资包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班费、特殊情况下支付的工资（比如病假工资）等。
比如，小张在一家互联网公司上班，合同上写的月薪是8000元，但实际到手可能有9000多，因为包含了500元的交通补贴、300元的餐补，还有上个月的绩效奖金。而小李在工厂上班，基本工资只有5000元，但加上夜班津贴、加班费，实际到手可能比小张还高。
关键点：基本工资是固定的，不能随意降低。奖金（如年终奖、绩效奖）要看公司规定，但写进合同的必须发。津贴补贴（如高温补贴、交通补贴）不是所有公司都有，但该有的不能少。加班费必须按法律规定给，工作日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。
工资怎么发？时间、方式都有讲究。法律规定，工资必须按月支付，不能拖欠超过30天。有些公司喜欢“压工资”，比如这个月的工资拖到下个月底才发，这其实是违法的。小王在深圳一家小公司上班，老板总说“资金周转困难”，工资经常拖一两个月。后来小王去劳动局投诉，公司不仅补发了工资，还被罚了款。
关键点：工资必须按时发，拖欠超30天可投诉。 工资必须用货币支付，不能用实物代替。离职时，工资必须一次性结清，不能拖。
公司能随便扣工资吗？有些公司喜欢用各种理由扣工资，比如迟到扣钱、业绩不达标扣钱，甚至“末位淘汰”直接扣光绩效。但其实，法律对扣工资有严格限制。小刘在苏州一家销售公司上班，公司规定“连续两个月业绩垫底就扣光绩效工资”。结果小刘被扣了5000多块，他去劳动仲裁，公司被判违规，最后不得不把钱补回来。
关键点：公司可以合理扣工资，但不能乱扣。迟到扣款不能超过日薪的20%。业绩不达标可以扣绩效，但不能全扣光。
工资里的“隐形福利”：社保和公积金。很多人觉得社保和公积金是“扣钱”，但其实它们是你工资的一部分。公司如果按最低标准交社保，看似到手的钱多了，但长远来看吃亏的是自己。小陈在成都一家私企上班，公司说“按最低标准交社保，这样你到手工资多”。结果他买房时才发现，公积金贷款额度比别人低，商业贷款多还了几十万利息，后悔莫及。
关键点：社保和公积金是法律强制要求的，公司不能不交。缴费基数不能低于实际工资，否则影响养老金和公积金贷款。如果公司少交，可以要求补缴。
遇到工资问题怎么办？ 保存证据：工资条、劳动合同、加班记录都要留好。 先协商：和公司HR或老板沟通，争取内部解决。投诉举报：打12333（劳动保障热线）或去当地劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁：如果公司拒不改正，可以直接申请仲裁，成功率很高。
工资是劳动所得，该较真时别含糊。工资不仅是养家糊口的钱，更是法律保障的权益。遇到工资问题，别怕麻烦，该争取的一定要争取。毕竟，自己的血汗钱，值得认真对待。
