从法律层面来看，社会保险是国家强制实施的保障制度。《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。这就意味着，社保缴纳是法定义务，任何形式的"自愿放弃"约定都是无效的。曾有案例显示，劳动者签署放弃协议后，依然可以通过法律途径要求企业补缴社保，并获得相应赔偿。
对劳动者而言，放弃社保看似每月能多拿几百元，实则隐患重重。没有工伤保险，发生工伤时所有医疗费用需自行承担；缺少医疗保险，大病治疗可能面临巨额支出；不缴纳养老保险，晚年生活将失去基本保障。更值得警惕的是，有些企业以"现金补贴"代替社保，一旦发生纠纷，劳动者很难举证，维权难度加大。
对企业来说，这种做法同样风险巨大。企业仍需承担补缴义务，并可能面临滞纳金和行政处罚。然后，如果劳动者因未参保遭受损失，企业还要承担赔偿责任。实践中就有企业因类似操作被裁定补缴社保并支付经济补偿的案例。此外，这种行为还可能影响企业信用，给长远发展带来负面影响。
在实际操作中，要注意几个常见误区。一是认为"劳动者自愿"就能免责，实际上无论是否自愿，企业都需履行参保义务；二是误以为"签了协议就不能反悔"，事实上劳动者随时可以主张协议无效；三是用"现金补贴"替代社保，这种做法同样违法。
对于劳动者，建议坚持依法参保，遇到企业要求放弃社保的情况，可以向劳动监察部门投诉。对企业而言，依法参保才是规避风险的正确选择，任何试图规避社保责任的做法都可能得不偿失。
社会保险制度是保障劳动者权益的重要安排，也是企业规范经营的基本要求。所谓的"自愿放弃协议"不仅无效，还可能带来一系列法律风险。无论是劳动者还是企业，都应该充分认识到依法参保的重要性，共同维护劳动关系的和谐稳定。
社保是打工人的“保命钱”，放弃它等于拿自己的未来冒险。企业也别想着钻空子，法律在这事上没商量。签什么“自愿放弃协议”，到最后都是坑，千万别踩！
