你有没有仔细算过自己的加班费？法律规定，工作日加班是1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日则是3倍。但有些公司特别会钻空子，把周末加班也按1.5倍算，或者干脆用调休来抵加班费。更气人的是，节假日加班本该给三倍工资，但有些公司只给两倍，理由是“已经调休了”。其实，调休只能抵周末加班，法定节假日的三倍工资一分都不能少。
你的加班费是按全部工资算的吗？很多公司会把工资拆成“基本工资+绩效+补贴”，然后只按基本工资算加班费。比如你月薪8000，其中3000是绩效，公司可能只按5000的基数算加班费，这样每次加班都少拿不少钱。但其实，只要是固定发放的工资部分，都应该算进加班费基数。所以，平时一定要留好工资条和银行流水，万一哪天要维权，这些都是关键证据。
有些公司会让员工签“自愿加班协议”，或者规定“没审批的加班不算数”。听起来好像合理，但其实都是坑。只要公司安排了加班，或者变相要求你加班（比如下班前突然丢个急活），就得给钱。哪怕没走审批流程，只要有证据证明你确实在加班，比如工作群里的通知、加班时的打卡记录、邮件往来等，一样可以主张加班费。
有些公司会说：“我们是不定时工作制，没有加班费。”但不定时工作制不是随便就能用的，必须经过劳动部门批准，而且一般只适用于高管、外勤等特殊岗位。如果公司没经过审批就按这个制度执行，员工照样可以要加班费。另外，综合工时制也不是想怎么算就怎么算，如果在一个周期内总工时超了，超出的部分一样要给1.5倍工资。
如果发现公司少算了加班费，先别急着撕破脸。第一步是收集证据，比如考勤记录、加班通知、工作沟通记录、工资条等。电子证据最好截图+录屏双备份，以防公司事后不认账。
第二步，先和HR沟通，把法律规定摆出来，比如《劳动法》第44条和《工资支付暂行规定》，要求补发差额。如果公司装傻，可以直接打12333向劳动监察部门投诉，或者去当地劳动仲裁委申请仲裁。
仲裁时，可以要求公司不仅补发加班费，还要支付25%-100%的赔偿金。不过要注意，劳动仲裁的时效是1年，从你知道或者应当知道权益被侵害的那天算起，拖太久可能就没办法了。
这些细节别忽略。工资条上没写加班费？ 让公司解释清楚，加班费必须明确列出来。离职时加班费没结清？ 可以主张“拖欠工资”，要求额外补偿。节假日加班必须给三倍工资，调休不能替代。
打工人的每一分钟加班都是实打实的付出，该拿的钱一分都不能少。公司可能会用各种套路少给钱，但只要咱们懂法、留证据，就能守住自己的权益。别怕麻烦，该较真的时候就得较真，毕竟挣的都是辛苦钱。
