恶意调岗是最常见的套路。小李就遇到过，本来在总部做得好好的，突然被通知调到郊区分公司，每天通勤要三个小时。更过分的是，公司给他安排的工位就在厕所旁边，明摆着就是恶心人。这种调岗根本不是为了工作需要，纯粹就是想逼他自己走。
其实法律早就规定，调岗必须和员工协商一致。如果公司单方面把你调到完全不相干的岗位，或者故意安排恶劣的工作环境，你有权拒绝。遇到这种情况，一定要保存好调岗通知，最好再拍几张工作环境的照片。直接去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，公司要么得把你调回来，要么就得赔钱。
突击提高考核标准也是惯用伎俩。做销售的小王上个月业绩还达标，这个月公司突然把指标翻了一倍，还放出话来说"完不成就加班到凌晨"。结果他拼死拼活还是差一点，公司转头就说他能力不行要辞退。
这种突然拔高的考核标准，很多都是违法的。就算员工真的完不成任务，公司也得先培训或者调岗，不能直接开除。如果你遇到这种情况，一定要让公司白纸黑字写出考核标准，最好录音留证。要是公司强行辞退，完全可以要求双倍赔偿。
拖欠工资这招更恶心。有些公司会找各种理由不发工资，或者突然降薪，就是想让你撑不下去自己走人。但法律对工资发放有明确规定，就算是公司经营困难，第一个月也得发全薪，从第二个月开始也不能低于当地最低工资的70%。遇到欠薪别犹豫，直接去劳动监察大队举报。要是公司死活不给，你还可以主张被迫离职，要求经济补偿。记住，工资是你的血汗钱，一分都不能少。
最气人的是找茬开除。小张就因为迟到一次，公司就说他严重违纪要开除。可翻遍员工手册，根本没有"迟到一次就开除"的规定。这种明显就是鸡蛋里挑骨头，故意找理由赶人走。对付这种套路，关键是要看公司的规定合不合理。如果员工手册没经过公示培训，里面的处罚条款就是无效的。要是公司拿这种理由辞退你，直接要求双倍赔偿，一告一个准。
还有公司会拿离职证明要挟人，说什么"不乖乖走人就在背调时说坏话"。这完全是违法的，离职证明上不能写对员工不利的内容。遇到这种威胁，一定要录音或者截图保存证据，直接去劳动部门投诉。
其实维权没有想象中那么难。最重要的是保留证据，不管是调岗通知、工资条，还是录音聊天记录，能留的都留着。先和公司好好谈，谈不拢就直接去劳动仲裁。现在劳动仲裁都是免费的，而且员工胜诉率很高。
公司裁员可以，但必须按规矩来。该给的补偿一分不能少，耍花招逼人走是行不通的。下次要是遇到这种变相裁员，别忍气吞声，该维权就维权。你的退让不会换来尊重，只有拿起法律武器，才能真正保护自己的权益。
如果情况比较复杂，建议找个劳动法律师咨询。花点小钱，换回的可都是真金白银的赔偿。职场不易，但该硬气的时候就得硬气。
