别急着学，先搞明白新行业要什么。很多人一决定转行，就疯狂报课学技能，结果学了一堆用不上的东西。更聪明的做法是，先研究目标岗位的真实需求。
你可以去招聘网站找几个目标岗位的JD（职位描述），看看哪些技能是高频出现的。比如，想转行做新媒体运营，你会发现“数据分析”“内容策划”“用户增长”这几个词反复出现，那这些就是你要重点突破的方向。
另外，别光看硬技能，软实力也很重要。比如，产品经理需要很强的沟通协调能力，如果你过去的工作经常需要跨部门合作，那这就是你的优势。
找到你能“平移”的能力。你可能觉得自己在新行业是张白纸，但其实很多能力是通用的。比如：做过销售的，分析客户需求的能力可以迁移到用户调研；做过教师的，讲课的逻辑性对做培训、内容创作很有帮助；做过项目的，协调资源的能力在任何管理岗都用得上。把这些能力提炼出来，结合新行业的需求重新包装，就能让简历看起来更“对口”。
快速补足核心技能，但别贪多。确定了要学什么，接下来就是高效学习。别想着把所有东西都学透，优先掌握最核心的、能立刻用上的技能。
学习方式也很重要。选实战性强的，比如带真实案例的网课，别光听理论；如果行业认可某些证书，考一个能增加可信度；学完马上练，比如用公开数据做个小分析，或者自己设计个产品原型。
用项目经验弥补工作经历。没有正式工作经验怎么办？那就自己创造经验。比如：想转行运营？做个自己的小红书/公众号，记录学习过程，积累真实数据；想转行设计？临摹优秀作品，再输出自己的原创项目；想转行编程？去GitHub上参与开源项目，或者自己写个小工具。 这些都可以成为你面试时的“作品”，比空口说“我学习能力很强”更有说服力。
面试时，把“缺点”变成“潜力”。面试官问你“为什么没相关经验”时，别慌，可以这样回答：承认差距，但强调学习能力、突出可迁移能力、表达诚意。
降低风险，别allin。转行最怕孤注一掷，结果发现不适合自己。稳妥的做法是：先兼职尝试、内部转岗、设定止损点。
最后，心态很重要。转行初期薪资职位可能不如以前，这很正常。把前半年当成“投资期”，重点是积累经验。保持学习，多和行业里的人交流，慢慢就会找到感觉。
转行不是从零开始，而是重新组合你的能力。 只要你愿意行动，经验断层绝不是无法跨越的鸿沟。
