按相关规定，停工停产期间发工资，得看停工时间长短来定。要是停工没超过一个工资支付周期，比如公司按月发工资，那这个月就算停工了，也得按劳动合同里约定的标准，全额给员工发工资。
可要是停工超了一个工资支付周期，就得看员工有没有干活了。如果员工正常来上班、提供了劳动，公司给的工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没干活，公司得发生活费。生活费具体给多少，每个地方不一样，比如北京是不低于最低工资的70%，广东是参照失业救济金标准，实际操作时得查当地最新的政策。
这里得特别说一句，这些规定只适用于不是因为员工自己原因导致的停工。要是因为员工个人犯了大错才停产，公司可以按自己合法制定的规章制度处理，不一定按上面说的方式发工资。
对公司来说，停工停产期间得注意合规操作。首先得把证明停工原因的材料保存好，比如政府的通知、订单取消的凭证、设备检修记录这些，证明停工是合理且有必要的。另外，得用书面形式或者靠谱的渠道，及时跟员工说清楚停工安排、大概要停多久、工资咋算，信息得透明，争取员工理解，别闹误会、起纠纷。
要是停工时间长，公司可以跟员工商量着来，比如调岗位、安排培训、缩短上班时间，用这些方式稳住劳动关系，然后按商量好的标准发工资。而且只要双方还存在劳动关系，公司就得继续给员工交社保，不能断。
对咱们打工人来说，要是发现公司没按标准发工资或生活费，有权让公司补差额。要是公司长期停工还不发基本生活费，员工可以合法解除劳动合同，要求公司给经济补偿。真起了纠纷，能去劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或者打官司维权，过程中要记得保存好工资条、停工通知、沟通记录这些证据。
实际情况里，还得防着公司借停工的名义，变相降工资或者逼员工辞职。要是公司拿不出合理的停工理由证明，可能会被认定是恶意停工，得承担法律后果。之前就有案例，有些公司瞎编停工理由、长期不发待遇，最后被判给员工经济补偿。
停工停产期间发工资这事儿，既关系到公司的经营压力，也直接影响打工人的基本生活。公司得依法依规制定应对办法，主动沟通、妥善处理；打工人也得清楚自己的权益，理性沟通、依法维权。要是情况复杂，建议双方及时找专业法律人士咨询，一起维护好劳资关系的稳定。
