有些企业照搬公务员体检标准，把一些对工作毫无影响的健康问题当成淘汰理由。比如桥本甲状腺炎，医生都说不用治疗，可有的公司硬是认定“不合格”。更离谱的是，尽管法律明令禁止查乙肝，仍有企业变着法子让求职者“自愿”检测，甚至偷偷查基因，筛查地中海贫血之类的遗传病。
还有些公司以“岗位特殊”为由拒录某些疾病患者，但根本拿不出证据证明这些病影响工作。之前就有医药公司拒绝了一位先天性心脏病的求职者，结果被法院判定侵权——因为这份工作根本不需要高强度体力劳动，企业纯粹是找借口。
《就业促进法》早有规定，除了特警、采血员等特殊岗位，企业不能因为健康问题随意拒录。重庆有家公司就因拒录乙肝携带者，最后赔了1万精神损失费，还得公开道歉。所以，如果你觉得被不公平对待，完全可以依法维权。
那如果真被拒绝时怎么做呢。保留所有证据——体检报告、拒录通知、和HR的聊天记录，这些都可能成为关键证明。如果企业明显违规，比如强制查乙肝，可以直接向劳动监察部门投诉。如果企业咬死不认，还可以走法律途径。之前就有求职者起诉公司体检歧视，最终获赔。另外，如果体检显示“职业禁忌”，可以和企业协商调岗，如果对方直接拒绝，很可能已经违法。企业招人时，得想清楚哪些体检项目真的有必要。IT岗位查乙肝毫无意义，幼师筛查传染病才说得通。而求职者遇到可疑情况，不妨直接问企业：“这个体检指标和岗位到底有什么关系？”别被一句“项目取消”糊弄过去，说不定岗位还在招人，只是不想录你。
现在的公务员体检标准有些条款确实过时。比如多囊肾患者，很多人几十年都不需要治疗，却直接被判“不合格”。有专家建议，特殊岗位可以严格点，普通岗位应该放宽，别让人才因为过时的标准被埋没。
体检不该成为企业挑人的借口。求职者要懂得保护自己的权益，企业也该遵守规则。健康可以管理，但公平就业的权利，不该被随意剥夺。如果你遇到了类似情况，别忍气吞声，该投诉投诉，该维权维权。
