一开始，先别急着表现，多听听，多看看。留意一下团队平常是怎么运作的，是快节奏还是更注重稳妥？沟通时是开门见山，还是习惯委婉表达？了解这些，就像摸清了房间的布局和光线，你才知道怎么自然地走进去，而不是磕磕碰碰。
从你最顺手、最像你自己的地方开始，也许你做事特别有条理，或者总是能注意到别人忽略的细节，又或者你天生就让人感觉好相处。不用勉强去学谁，就做你擅长的、觉得舒服的事。当你总是能干净利落地完成任务，或者总能在别人需要时帮上一把，大家自然就会给你贴上“靠谱”、“细心”或者“热心”的标签。这些标签，就是你风格的开始。
你的风格啊，其实都是靠一件件小事做出来的。别人托你一件事，你怎么做、怎么沟通、遇到问题怎么处理，这些细节都在无声地告诉大家你是个什么样的人。如果你每次交上去的东西都整整齐齐、重点清晰，时间长了，大家就会说：“这事儿交给XX，他弄出来的东西就是清楚。”这种口碑，比什么自我介绍都管用。
说话做事的方式也得慢慢稳定下来，比如，有人找你，你习惯很快回复“收到，马上看”，还是习惯稍后给一个完整的答复？找到一种让你自己舒服、别人也容易适应的节奏，然后尽量保持住。大家熟悉了你的节奏，合作起来就省心多了。
当然，有自己的样子不代表死板。对着急性子的同事，你可能反应得更快些；面对需要深思熟虑的事，你也会多花点时间。
别着急，风格不是一天练成的。它是在你一次次选择中慢慢长出来的，是图省事随便弄弄，还是多花点心思做好，是遇到困难就往后退，还是试着扛一扛。这些选择叠加起来，就是别人眼里的你。
当你的风格渐渐清晰，你会发现工作变得更顺畅。同事知道什么事情找你最对路，你也更能在自己舒服的状态下把事情做好。你不再是团队里一个模糊的新名字，而成了一个具体、可信任的伙伴。
找到自己的风格，就是在团队里既让自己过得自在，也成为对别人有价值的人。这个过程中，你不需要扮演谁，只需要诚实地做好自己，并且坚持把事做好。
