收到同事或是领导的夸奖，不少人会不知道怎么接，一味谦虚显得刻意，大大方方全盘收下又容易让人觉得自负，回应的核心，是接住这份认可的同时，兼顾团队协作的背景，不独揽功劳，也不用过度贬低自己的付出。
如果是领导肯定自己交付的成果，不用慌乱地推脱说做得不好，简单表达感谢就很稳妥，可以顺带提到相关支撑。比如谢谢认可，这次也多亏大家提前对齐好了口径，推进起来才顺利。这样既收下夸奖，也没有忽略上下游配合的伙伴，很适合后台支持这类协同多的岗位。要是只是简单一句随口表扬，不用展开很长，一句谢谢您的肯定，后续我继续留意就足够，简洁干净，不会拖沓。
来自平级同事的夸赞，氛围会轻松不少。对方夸你整理的清单好用、同步信息很清楚，可以温和回应，比如能帮你省下核对时间就挺好，之后有哪里不好用也随时和我说。这种回应把落脚点放在互相减负上，没有抬高自己，还留下了继续优化、收集反馈的口子。和搭档一起完成任务被夸奖时，记得主动带上对方，这件事不是一个人的成果，直接点明搭档的付出，对方心里也会舒服。
要避开几种很常见的回应方式，不要习惯性否定，反复说其实做得一般、还有很多漏洞，过度自谦，会让夸奖你的人尴尬，像是对方判断不准。也不要顺势顺着夸赞延伸，开始细数自己付出多少时间、熬了多久，听起来像在索要更多肯定。更不要轻飘飘一句 “还好吧”，冷淡的回应，容易浇灭对方释放善意的情绪。
多人在场的时候更要留心，表扬如果落在你身上，回应尽量简短，不要借机长篇大论介绍自己的思路。如果功劳本就属于整个小组，一定要把重心往团队上靠，说明是大家一起配合才稳住结果，不把成果归到自己一个人身上。线上消息里收到夸奖，也不用每一条都绞尽脑汁想复杂回复，简单的感谢搭配温和的表述就够用，不用堆砌客套话。
内向容易紧张的人不用有压力，不用强迫自己说出很漂亮的话，真诚自然优先。不用把回应夸奖当成一场考验，职场里的称赞，很多时候只是对方发自内心的感受，或是一种正向同步。得体的回应，本质就是坦然接住善意，懂得看见协作里其他人的贡献，不张扬，不过度退让。不用追求完美话术，放平心态，感谢到位，兼顾身边一起配合的人，分寸拿捏妥当，就是舒服稳妥的状态。
