打开公司的通讯录，里面整整齐齐列着同事们的名字、部门和联系方式。这份名单存在的意义，主要是为了帮大家在工作上能快速找到对的人，把事情顺利推进下去。它就像一份内部联络指南，本来就是为了提升工作效率、保障工作沟通的。所以，把它好好用在工作范围内，既是对同事个人隐私的尊重，也是在维护职场里该有的专业分寸。
通讯录上的信息，其实是在一种特定的信任基础上共享的。每个同事留下电话或邮箱时，都默认这些是用于处理工作相关事情的。如果我们拿这些联系方式去发私人广告、推送无关的活动，或者帮外面的朋友拉业务，就背离了共享这些信息的本意。这么做，会让同事觉得自己的隐私被挪用了，对公司的信任感也可能会打折扣。
用工作联系方式办私事，常常会给对方带来困扰。人家可能正忙着处理工作，却不得不分心接听和工作无关的电话；私人邮箱里突然冒出同事发来的推广信息，也会让人觉得有点突兀，甚至不太舒服。就算事情本身没什么恶意，这种越界的联系也打扰了别人的私人空间，把原本清晰的工作关系，弄得有点模糊和别扭。
随便用通讯录也可能给自己带来麻烦，如果因为私事频繁联系同事，对方可能会对你的职业素养产生疑问；要是涉及推销商品或者募捐，更容易被看成是利用工作关系谋私利，影响自己的声誉。职场关系一旦掺进这些杂质，再想重建信任就需要花更多力气了。
如果真有私事需要找某位同事，恰当的方式是通过私人社交账号或者当面说，而不是直接打他留在通讯录上的工作电话。这相当于主动区分了“同事”和“朋友”的不同场景，也是对双方关系界限的一种清醒认识。
把公司通讯录老老实实当作工作工具来用，既是一种职业上的自我要求，也是对整个团队的一份承诺。它意味着我们珍惜公司提供的这种便利，也尊重每一位同事的个人空间。
当我们都能用认真、专业的态度对待这份通讯录，它才能真正发挥它的价值，成为连接团队、提升效率的可靠桥梁，而不是引发尴尬和猜疑的源头。这份对使用界限的共同维护，最终会让我们的工作沟通更顺畅，同事之间的关系也更清爽、更长久。
