人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。下面是人事招聘求职简历范文，供大家参考。
个人信息
姓名：蓝山
年龄：34岁
地址：北京
工作经验：12年
毕业院校：北京人文大学
专业：行政管理
学历：本科
求职意向
求职岗位：人事招聘专员
求职地区：上海
期望工资：15-25k×15薪
工作经历
所属公司：xx教育科技有限公司
参与角色：人事招聘专员
项目周期：2013.12-至今(9年7个月)
岗位职责：
1、招聘规划：参与集团人力发展战略的制定，提供决策建议，负责制定人才招聘及发展规划，明确阶段目标和重点，并监督招聘计划的实施。
2、体系搭建：建立健全招聘体系，设计招聘流程，提升整体人力资源效能，及时解决公司管理过程中人才配置需求，确保战略目标达成。
3、人才储备：负责集团及下属分支机构核心团队搭建，主导公司人才库建设及人才储备管理，建立多方位招聘渠道，保证所需各类人才及时到位。
4、招聘实战：主攻销售类高管岗位，成功招聘高管岗位、销售总监、运营总监等，研发总监15人；职能岗位，产品经理等，20人；技术岗位，如JAVA、Android、iOS技术人才48人等。
5、成本控制：严格把控招聘费用，除常规网络招聘渠道外，其他招聘费用0成本。
6、入职关怀：跟进员工试用期内工作绩效及心理动态，帮助新人尽快融入新环境，保持团队稳定。
7、培训管理：设计员工培训需求，与培训部门合作，督导培训计划达成，监控培训合格率与达成率。参与新员工入职培训，针对高管参与度低的问题，实施与试用期挂钩政策，确保达成培训目标。
8、薪酬管理：每周收集、分析行业薪酬数据，设计员工薪资结构，确保薪资水平内外部平衡。
所属公司：xx科技股份有限公司
参与角色：人事招聘专员
项目周期：2019.01-2021.01(2年)
岗位职责
1、收集和预测公司各部门的用人需求，计划并独立组织实施拟订具体项目的招聘方案（社会招聘、校园招聘、招聘会）；
2、负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
5、负责统筹校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划；
6、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高面试工作的效率，提高招聘效率；负责完成公司组织架构及岗位设计评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
7、建立公司招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划，主导公司的校园招聘和社会招聘规划与运营，并推动实施，促进各部门人员的优化配置。
所属公司：xx科技股份有限公司
参与角色：人事招聘专员
项目周期：2019.01-2021.01(2年)
岗位职责
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施。
2、独立负责主管及以下基本岗位的招聘甄选工作。
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系。
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
自我评价
1、知识层面:能用百度查到的是知识，百度查不到的是经验。在专业知识领域也在不断的学习不断的创新。性格层面：亲和派，不被情绪左右，不畏惧挑战，充满激情喜欢自如的展示自己，工作跟生活中活泼有趣、目标感强、思维跳跃不拘一格。
2、工作层面:以任务为导向，对问题敏感。善于用创造性,有分析的解决问题。总能保持冷静的头脑来应对。做招聘工作10年时间，从一线员工到VP级别的管理人员。有丰富的招聘经验，有敏锐的洞察能力。能建立适合企业自身的招聘体系，开拓新的招聘渠道，保质保量完成招聘任务。在管理中讲方法，让每个员工成为管理者，以结果加过程双标准对下属进行管理，对下属进行个性化培养，激发每个人的能力，让团队一起成长。
