一、设计思路
1.怎么去写？
简历筛选是HR了解候选人与目标岗位匹配度的一个过程，你要做的就是让HR用最短的时间、最低的成本、最清晰的印象意识到，你和目标岗位是匹配的甚至高度匹配的！所以请记得简历是写给HR看的，不是写给自己看的！
二、简历格式
1.页数：1页
2.格式：A4 白纸
3.页边距：对称；左右上下2.54cm（根据篇幅具体调整）
4.字体：字体统一，重点文字信息要突出
中文：标题黑体26-28加粗；正文宋体字号10-11
英文：标题Calibri 28；正文Calibri 11
6.距离：单倍 6磅
7.强调：符号、字体加粗、背景加深
三、简单但要厚实
简单的意思是，千万不要把简历写上五六 页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负 责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛 选简 历时，平均来讲，看一份简历最多只有30-40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在-两张内，最多不要超过3张。
一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。
厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。
四、采用倒叙方法
很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。
五、包装和优化简历
当我们做完以上五个部分，接下来就是简历的收尾工作，包装和优化。以达到清晰，美观，整洁的效果。这是非常重要的一步，这一步没做好，以上就是前功尽弃。笔者在此建议在制作简历时采用简洁的模板，将各个部分清晰分化，让hr有更好的观感。
